Wehr
04.03.2013, 21:30
Вопрос о легальности вывода работника на работу больше нормы - права и пути обжалования
Читать ответы (1)
Добрый день. Работаю логопедом в коррекционном детском саду. По трудовому договору график работы составляет 4 часа с 8.00 до 12.00. Имеет ли право руководитель без моего согласия изменить график работы на летний период, если письменного приказа не было? Будет ли считаться нарушением оставление без внимания устного распоряжения руководителя ДОУ и выполнение прежнего графика работы? На какие статьи трудового кодекса можно ссылаться в решении данного вопроса и куда обращаться, если не будет достигнуто компромиса? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация