Здравствуйте. Принята на работу по трудовому договору 05.11.2014г., с испытательным сроком 3 месяца, в декабре включили в график отпусков на 2015г. поставили на 20 октября (через 11 месяцев) заставили расписаться за график, хотела взять отпуск за первый год работы с 15 июня 2015г, не отпускают, ссылаясь на график отпусков и на то, что в организации сейчас нет денег на оплату отпускных, предложили взять отпуск за свой счет. Заявление с отказом в отпуске не предоставляют .могу ли я требовать отпуск за первый год работы в данной ситуации т.к. положенные 6 месяцев отработала полностью?

Заявление с отказом в отпуске не предоставляют .могу ли я требовать отпуск за первый год работы в данной ситуации т.к.

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать отпуск за 11 месяцев, если по графику он назначен на более позднюю дату?

Я пришла на работу 20 ноября 2014 года, могу ли я требовать первый отпуск 20 октября 2015 года (т.е через 11 месяцев), если по графику отпусков мой отпуск поставили на 9.11.2015 года?

Читать ответы (2)

Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы?

Работаю в организации с 15.02.2005 г. Отпуск за первый год работы предоставили по истечении 6 месяцев с 22.08.2005 по 04.09.2005 г сроком 14 календарных дней, отказав в полном отпуске под предлогом, что я останусь должна предприятию в случае внезапного увольнения до окончания года работы. В этом году меня включили в график отпусков с 19.01. 06 на 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам я писала заявление на перенос начала отпуска с 26 июня. Однако сейчас предоставляют только оставшуюся половину отпуска за первый рабочий год, т.е. 14+3 (дополнительных) дня. Имею ли я право потребовать предоставления полного отпуска (28+3) за второй год работы? И денежной компенсации за неспользованную часть отпуска за первый год работы?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника в отношении предоставления трудового отпуска

Мой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Возможность взять отпуск после 9 месяцев работы - причины, по которым могут отказать

Устроился на работу официально! Проработал 9 месяцев! Могу ли я взять отпуск! Например с 28 декабря по 10 января! График на отпуска заполнял только на 2015 год то есть на 2014 меня не внесли в график отпусков! По каким причинам мне могут отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от предложенного отпуска в апреле 2016 года и оформить его в июне, если не отработаны 11 месяцев?

Я устроилась на работу с 01 июля 2015 года, согласно ТК организации утверждают график отпусков и мне предложили оформить отпуск в апреле 2016 года. Могу я отказаться и оформить отпуск в июне 2016 года т.к одиннадцать месяцев еще не отработала. Ольга.

Читать ответы (1)

В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.

Я устроилась на работу в ноябре 2001 года. В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев. Администрация отказывает мне в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что при устройстве на работу я сразу подписала график отпусков на 2002 год, где мой отпуск предусмотрен в октябре 2002 года. Права ли администрация и могу ли я требовать предоставления мне отпуска за первый год работы иенно по истечении 6-ти месяцев со дня введения нового Трудового кодекса?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление с отказом в отпуске не предоставляют .могу ли я требовать отпуск за первый год работы в данной ситуации т.к.

Москва - онлайн услуги юристов