Работники бюджетной сферы борются за выплату соответствующей зарплаты

Законность начисления районного коэффициента для работников бюджетной сферы образования, получающих МРОТ

Работникам бюджетной сферы образовательных учреждений начисляется заработная плата которая состоит из оклада + компенсационные выплаты + стимулирующие доплаты + районный коэффициент все это не превышает МРОТ и составляет 7800 Обязан работодатель начислять районный коэффициент сверх МРОТ. При планировании бюджета грбс принес потребность плюс районку на мрот. Финорган не имеет возможности довести данные объемы, не нарушает ли Финорган законодательства доводя лимиты на заработную плату категории работников кто на мроте без дополнительной потребности в районном коэффициенте на мрот.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - работник получает заработную плату равную МРОТ с учетом компенсационных выплат

МРОТ по ХМАО с 01.01.2018 = 9489 + компенсационные выплаты. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Является ли это нарушением трудового законодательства, если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ,

Читать ответы (1)

Нужно ли пересчитывать заработную плату на Чукотке с учетом нового МРОТ с 1 июня 2016 года?

Вас беспокоит Чукотка, если заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки больше чем МРОТ надо ли с 01.06.2016 года делать перерасчет заработной платы, так как МРОТ будет составлять 7 500 рублей. На сегодняшний день заработная плата состоит из оклада 4 287 руб персонального повыш. Коэф. суммой 2 038 руб выслуги 428,70 руб итого с учетом районного коэфф. И северной надбавки 20 261,10. Без надбавки и район. Коэфф. 6 753,70

Читать ответы (2)

Недостаточная заработная плата - возможное нарушение со стороны работодателя

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (4)

Имеет ли право Муниципальное учреждение выплачивать заработную плату

Имеет ли право Муниципальное учреждение выплачивать заработную плату - аванс, в счет заработной платы, 25 числа месяца, следующего за отработанным; - заработная плата 10 числа месяца, следующего за выплатой аванса.

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы сотруднику, отработавшему норму времени и нормы труда, не достигшей минимального размера оплаты труда

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, Редактировать заголовок не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). У нас в регионе МРОТ с 01.05.2018 г составляет 16 744,50 (с учетом районного коэффициента-1,20 северной надбавки - 1,30) Если данный работник отработал шесть дней (скажем был в отпуске, на больничном или устроился в конце месяца)., обязан ли работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ? Заработная плата за шесть дней составила 3 673,80; если пропорционально МРОТ, то должна быть 5 023,35. Заранее благодарны за внимание и ответ.

Читать ответы (1)

Оплата труда сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). У нас в регионе МРОТ с 01.05.2018 г составляет 16 744,50 (с учетом районного коэффициента-1,20 северной надбавки - 1,30) Если данный работник отработал шесть дней (скажем был в отпуске, на больничном или устроился в конце месяца)., обязан ли работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ? Заработная плата за шесть дней составила 3 673,80; если пропорционально МРОТ, то должна быть 5 023,35. Заранее благодарны за внимание и ответ.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель выплатить сотруднику зарплату пропорционально МРОТ за отработанные шесть дней?

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если данный работник отработал шесть дней (скажем был в отпуске, на больничном или устроился в конце месяца). У нас в регионе МРОТ с 01.05.2018 г составляет 16 744,50 (с учетом районного коэффициента-1,24 северной надбавки - 1,3). Обязан ли работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ? Заработная плата за шесть дней составила 3 673,80; если пропорционально МРОТ, то должна быть 5 023,35.Заранее благодарны за внимание и ответ.

Читать ответы (1)

Излишне выплаченная заработная плата за 2007-2013 годы - срок удержания и исковая давность

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59