Может ли работодатель отказать в отпуске и существуют ли сроки для его предупреждения?

02.06.2015, 12:43

• г. Тара

Такая проблема, муж отработал 7 мес., с начальством (точнее управляющий) мягко говоря не очень отношения, сегодня муж не выдержал его оскорблений (работает водителем, машина наладом дышит, написал ему список з/ч, тот начал кричать, что много, а там реально колеса уже шатаются, хрен бы с их машиной, сам может разбиться, ну и сказал мужу, чтоб в выходные ее делал, все это на матах) и тоже ему ответил, тот сказал что он может идти на *** отрабатывать 2 недели и увольняться. Так вот, я хочу чтоб он не работал эти две недели, а ушел в отпуск. Вопрос: имеет право работодатель отказать в отпуске? Есть какие сроки определенные законодательством, за сколько времени надо предупредить об отпуске?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

03.06.2015, 12:32,

г. Екатеринбург

Здравствуйте.

Время начала отпуска и его продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Ваш муж не относится ни к одной льготной категории, лицам которой работодатель обязан предоставить отпуск. Статьей 122 ТК РФ установлен минимальный рабочий стаж, дающий право на возникновение права на ежегодный отпуск - 6 месяцев. Поэтому все должно строится на договоренности.

Если нет желания отрабатывать две недели, пусть напишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае трудовая книжка и расчет будут выданы в последний рабочий день, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Срок для подачи такого заявления ТК РФ не установлен, но должен быть разумным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59