Если я несовершеннолетняя, могу ли я взять первый отпуск (31 календарный день), если отработала всего 3 месяца?

Да можете, работодатель обязан предоставить ВАм отпуск по Вашему заявлению.

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Добрый день! Нет, не можете.

В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В случае если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска по достижении 18-летнего возраста, его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия. Таким образом, будут соблюдаться основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, в частности право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе право на отдых.

Аналогичное положение содержится в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", согласно которому в случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.