Подозрительные вакансии - когда взносы становятся требованием

На сайте работа. Ру нашла вакансию наборщик текста. Обещают от 80 до 120 рублей за страницу. Страховой взнос 1500 р. Это лохотрон?

Обманули по поводу работы. Вакансия наборщик текста - у них есть официальный сайт, ну или якобы официальный, на нем же есть страница этого человека который предложил эту работу. Оплата произошла - человек заблокировал. Можно ли как-то ему испортить жизнь за это? ну чуть-чуть хотя бы?

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?

В Интернет предложили работу со сканированных документов переводить в электронный вид, просят страховой взнос внести от 250 до 1200 рублей, смотря какое задание. Если работу человек не выполнил, то у них есть этот страховой взнос. Дали номер киви кошелька. Так вот если это и правда мошенники, как вернуть свой страховой взнос? И что можно требовать от таких работодателей, чтобы быть уверенной в них?

Устав нашего СНТ в свете нового закона 217-ФЗ практически весь меняется по содержанию, ему нужна новая редакция. Изменения вносить нецелесообразно, правда в наш Устав ни разу не вносились изменения. Как быть в таком случае? Текст закона читается как Устав, можно ли использовать положения из текста закона в тексте Устава без изменения?

Нашёл вакансию наборщик текста. Обещают от 80 до 120 рублей за страницу. Страховой взнос 1500 р. А будет ли,что-то мошеннику, если обратиться в полицию?

Раньше Ростехнадзор заставлял лицензировать все организации у каторых образуются отходы от основной деятельности. Но потом от Ростехнадзора в интернете промелькнуло письмо или приказ точно не помню о том, что организация у которой образуются отходы от основной деятельности и которые потом на собственном транспорте хотят их вывезти или транспортировывать в организацию в которой их утилизируют? Правда ли это? или всетаки все организации лицензируются? Если у организации есть своя основная деятельность после которой образуются отходы, то это организация может на собственном транспорте вывезти без лицензии на вывоз отходов в другую организацию где их утилизируют. Я както давно читала в интернете. Что если организация не получает от этого прибыль, то не нужна лицензия на вывоз отходов? Правда ли это? Где можно поподробней прочитать об этом или практику? Мне надо правельно составить письмо организации которой имеет отходы и боитсь их вывезти она утверждает, что им нужна лицензия на вывоз... подскажите.

Раньше Ростехнадзор заставлял лицензировать все организации у каторых образуются отходы от основной деятельности. Но потом от Ростехнадзора в интернете промелькнуло письмо или приказ точно не помню о том, что организация у которой образуются отходы от основной деятельности и которые потом на собственном транспорте хотят их вывезти или транспортировывать в организацию в которой их утилизируют? Правдо ли это? или всетаки все организации лицензируются?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?