Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прерван - возможное увольнение и его аннулирование в случае новой беременности

02.06.2015, 15:16

• г. Москва

Ситуация: допустим, я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком, мне надо вернуться в отпуск по уходу ребенком до 3 лет, и разрешают, заканчивается он 8 августа, но меня сразу просят написать заявление на увольнение с 9 августа. Если я до 9 августа снова забеременею, то анулируется ли это заявление?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Одинаев Н. 4.9

02.06.2015, 15:26,

г. Душанбе

Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то можете отозвать это заявление, если работодателем уже не заключен контракт с новым работником. Беременность тут не играет роли. Но если Вас заставили написать заявление, то можете через суд восстановиться на работу ссылаясь на давление со стороны работодателя и то, что основанием было Ваше семейное положение!

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

02.06.2015, 15:38,

г. Москва

Добрый день!

Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию - Вас уволят независимо от беременности. Но Вы вправе отозвать заявление до даты увольнения в любое время.

Если хотите продолжать работу - просто ничего не пишите.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

02.06.2015, 15:46,

г. Москва

Напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прерван - возможное увольнение и его аннулирование в случае новой беременности

Москва - онлайн услуги юристов