Уволили беременную женщину с работы по истечению трудового договора, законно ли это?

Здравствуйте София, да, это возможно согласно ст. 261 ТК РФ.

София,Трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) к таким основаниям не относится.

Вместе с тем увольнение беременной женщины, срок трудового договора которой истек, имеет свои особенности.

Особенность 1. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:

• с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обя­занностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

• ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работода­теля и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), при условии, что работница:

• обратилась к нему с письменным заявлением о продлении срока дого­вора;

• предоставила ему медицинскую справку, подтверждающую беремен­ность.

Обратите внимание: продление трудового договора невозможно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей от­сутствующего работника.

Обратите внимание: продление трудового договора невозможно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей от­сутствующего работника.

У нас была вакансия (если можно ее такой назвать), но на этом месте числилась другая беременная, которая была на больничном листе по беременности и родам, надо было нам предлагать это место??