Я являюсь материально-ответственным руководителем смены на производственном предприятии.
Я являюсь материально-ответственным руководителем смены на производственном предприятии. В моем подотчете числятся материальные ценности на огромные суммы, сохранность которых мне трудно контролировать (на материальном складе не организован нормальный учет, доступ к складу имеют не материально-ответственные лица, небрежное отношение к сохранности и т.п.). Недавно, при увольнении моего коллеги по собственному желанию, директор попытался манипулировать тем, что при приеме-передаче мат. ценностей у него числились не списанные ценности, которых не было в наличии, пытаясь таким образом удержать его. Подскажите пожалуйста, как мне предупредить возможность такого развития событий, не испортив отношений с начальством, так как увольняться пока не собираюсь. Спасибо.
Уважаемый Николай!
Имнно работодатель обязан создать М/О лицам условия позволяющие обеспечить сохранность материальных ценностей.
В вашей ситуации наверное едиственное, что можно сделать, это регулярно подавать докладные на имя директора или Вашего непосредственного руководителя об отсутсвии условий позволяющих обеспечить сохранность материальных ценностей (перечислите все на что указывали в вопросе), резюмируя просите принять соотвествующие меры. Сохраняйте копии этих докладных с отметкой секретаря о вх.№ и дате.
Если впоследствии работодатель попытается обвинить Вас в причинении ущерба в силу утраты каких-то ценностей, то вы сможете предъявить эти докладные как доказательства отсутсвия Вашей вины в причинении ущерба предприятию и Ваших добросовестных попыток обеспечить сохранность вверенного.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация