Катерина
11.10.2016, 21:47
Правомерность действий работодателя при ликвидации отдела и создании новых групп сокращением должностей
Читать ответы (1)
В нашей организации ликвидируется наше отделение и вновь создается пункт и всех назначают на свои же места просто меняется название отдела. Вместо отдел стал пункт. Нужно ли нас увольнять и делать запись в трудовой уволен и потом вновь принят?
В трудовой книжке должна стоять запись только о переводе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация