Как получить полный оклад при переходе на не полный рабочий день во время беременности?
По беременности можно перейти на не полный рабочий день. Работаю директором магазина 5/2 по 8 часов. По закону будет зарплата рассчитываться за отработанное время, но коллега при не полном рабочем дне получает полный оклад. Какая действует статья, чтобы получать полный оклад?
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному НЕПОЛНОМУ времени из расчета вашего оклада. Статья 93 ТК РФ . Можно оформить поручение дополнительной работы по той же или другой должности в пределах установленной для вас продолжительности рабочего времени с доплатой, например, согласно статье 60.2 ТК РФ , установить всякого рода надбавки или доплаты, предусмотренные системой оплаты труда, чтобы увелить зарабтную плату. Но полный оклад как за 40 часов (полную штатную единицу) по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием за неполное рабочее время получить нельзя в силу закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация