Права жены в декрете - сокращение мужа в ГАИ и возможные статьи для защиты интересов
У мужа в ГАИ сокращение. Я Жена в декрете двое детей до 3 лет. Имеют ли право его сократить? Является основным источником существования. Дайте ссылки на статьи которые будут для нас преимуществом. Чтоб не попасть под сокращения. По уходу за ребёнком до трёх лет ему отказано. Статья 342 фз.
Здравствуйте!
статьи 178-180 Трудового кодекса РФ. если сокращается только его единица - то могут сократить . если есть еще такие же - у него преимущественное право - надо очно консультироваться по вашему вопросу - много нюансов
Спросить
Муж попал под сокращение по статье пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Муж является единственным кормильцем 3 несовершеннолетних детей, младшему ребенку нет 2-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право сократить моего мужа и как отстоять своё право. Муж является вольнонаемным работником в фгту фпс.
У нас на работе будут проводит сокращение штата, я хотела бы узнать кто пользуется преимуществом при сокращении, у меня двое детей 10 и 14 лет, а так же супруг который официально нигде не работает, так же нам предлагают, чтобы избежать сокращения, перевестись на нижеоплачиваемые должности, разница в зарплате 6-8 тыс рублей. Я бы хотела узнать имеют право меня сократить?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
На работе сокращение из 18 чел. должны сократить 6. В бригаду пришел последним, но имею на иждевении 2-х детей 1,5 лет и 10 лет. Жена в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли рассчитывать на преимущество при сокращении, бригада разношерстная.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, мою должность сокращают, но хотят сократить человека который меня заменяет, а меня, после исполнения ребёнку трех лет уволить без сокращения. Правомерно ли это, ведь я хочу попасть под сокращение!
Мой муж 5 месяцев назад попал под сокращение. На биржу труда не встал, надеялся быстро найти работу, но не получилось. Сегодня меня тоже уведомили о сокращении. У нас двое детей. Существует ли в трудовом законодательстве статья, по которой я могу отказаться от сокращения, так как являюсь единственным источником доходов в нашей семье?
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
