Нарушения при расчете ЗП после увольнения - могу ли я претендовать на проценты и премии без трудового договора?
После увольнения меня расчитали за 2 месяца на 600 р (учитывая несуществующие штрафы и депремирования). работала в этой фирме 1,5 года, официальная ЗП была много меньше настоящей, расчитывали, учитывая премии и проценты, но часто задерживали зп. Отпуск не брала ни разу, но выходила 3 раза на сессию, совмещая ее с работой. В ведомости я числюсь, но за 1,5 года работы мы так и не подписали трудовой договор, хотя я подходила не раз с просьбой об этом. Мой вопрос следующий: могу ли я претендовать на нормальный расчет моей зп, с процентами и премиями за перерабртку, если нет трудового договора и официальная зп по НДФЛ 5000 р?
стоит ли подавать иск в суд?
Уважаемая Эвелина,
расчет должен быть предоставлен вам в день увольнения. Если размер расчета меньше, чем по Вашему мнению он должен быть то существует ряд законных способов их получить. Но для того чтобы начинать действовать необходимо получить расчет и документы.
Если сумма расчета будет меньше - позвоните . Дальше решим все ваши вопросы.
С уважением.
Спросить