У моей жены на работе случилось следующее, им сократили норму смен, в связи с этим получается что зарплата тоже упадет, хотя в труд. Договоре прописано оклад и еженедельная норма смен... говорят не нравится - увольняйтесь - законно ли это?

Говорят не нравится - увольняйтесь

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

На предприятии сменный график работы, по 12 часов. 4 смены. С 2015 г по закону введен учетный период квартал. Что сделали у нас. График работы и норму часов составляют по кварталу, а оплачивают по годовой норме. В итоге за 1 квартал многие из работников не получили своего оклада прописанного в договоре. Пример: 1 кв-норма часов 440 средняя норма за месяц-147 ч, график работы был составлен исходя из этой нормы, а оплату произвели исходя из среднегодовой 165 ч в месяц. Правильно ли это и законно ли?

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при неустойчивой политике начальства в отношении окладов и отгулов?

Работаю сутки через трое. Оклад зависит от выработанной нормы часов. В последнее время начальство стало насильно выгонять на отгулы мотивируя, что много народу в смене. Зато засчет этих отгулов у нас не вырабатывается месячная норма часов и оклады уменьшаются (зарплата тоже). Что в этой ситуации можно сделать? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (3)

Является ли такое увольнение законным?

Увольняюсь по собственному желанию. Работаю посменно (2 через 2) и день увольнения выпадает на мой выходной. По работе - обрабатываю заявки клиентов, существует неписанная норма заявок в сутки (неписанная потому что за весь период работы не видела этих норм, нормы нам задаются на словах - то есть говорят вы должны делать допустим 5 заявок, а в следующий раз уже 15). Эту норму не всегда выполняла по разным причинам. И тут так получилось что в последние две смены норму я не выполнила. Но не потому что плевала в потолок, а просто так получилось (было сложно сосредоточится, хотя и пыталась). в последнюю смену пришел директор и начальник отдела и сказали что если я не выйду в свой выходной (последний рабочий день) и не сделаю норму, то они меня уволят не по собственному желанию, а по статье. Законно ли это? Во время все работы нареканий не имела, числилась в лучших сотрудниках.

Читать ответы (1)

Нормы оплаты и рабочего времени при 12-часовом графике работы

У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Зарплата всегда разная, бухгалтер ссылается всегда на норму рабочего времени (если она вырабатывается, то тогда получается полный оклад, а если нет, то меньше) Но норма для 40-часовой недели не подходит. Какая норма используется при 12-часовом графике? Как оплачивается работа в выходные, праздники? Как определить сверх норму и как она оплачивается а таком случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Читать ответы (1)

Индивидуальные нормы часов и различие в заработной плате - несправедливость новой системы учета

У нас сменная круглосуточная работа. Раньше норма часов у всех была одинаковая, в соответствие с единым табелем. С этого года нам сделали суммированный учет, с отчетным периодом год. И установили каждому индивидуальную норму часов. Например, я работаю с коллегой в одну смену. У нас одинаковое количество наработанных часов. Только у нее норма 156, а у меня 180. И зарплата получается разная, существенно. Но годовые часы одинаковы. Как так? Откуда экономисты взяли эти нормы? Из головы?

Читать ответы (2)

Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы

Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности не перерабатывать норму и уйти со смены для матери-одиночки, находящейся на больничном с ребенком

Являюсь матерью-одиночкой. Была на больничном с ребенком, поэтому норма месяца стала меньше. Осталось до нормы 2 часа, а смена 11 часов. Могу ли я не перерабатывать норму и уйти со смены?

Читать ответы (1)

Как правильно распределить годовую норму рабочих часов на месяцы? Влияет ли это на оклад и премию работника?

Законно ли когда работодатель делит годовую норму часов поровну на каждый месяц. Н-р 1973/12=164.41 при норме за январь 136 ч. Получается не доработка, меньше оклад и соответственно премия от оклада.

Читать ответы (1)

Говорят не нравится - увольняйтесь - законно ли это?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Как защитить свои интересы при неустойчивой политике начальства в отношении окладов и отгулов?

Является ли такое увольнение законным?

Нормы оплаты и рабочего времени при 12-часовом графике работы

Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь

Индивидуальные нормы часов и различие в заработной плате - несправедливость новой системы учета

Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы

Вопрос о возможности не перерабатывать норму и уйти со смены для матери-одиночки, находящейся на больничном с ребенком

Как правильно распределить годовую норму рабочих часов на месяцы? Влияет ли это на оклад и премию работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59