Могу ли я потребовать каких-то объяснений, приказов на увольнение и т.д. И что мне вообще стоит предпринять?
Очень хочу разобраться в ситуации, произошедшей со мной. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и решила выйти по совместительству на работу к ЧП. 10 ноября 2008 года написала заявление о приеме на работу, предоставив копии документов (паспорт, трудовая, ИНН, страховое свидетельство, свидетельство о рождении детей). С 15 числа вышла на работу (3 дня в неделю). Директор фирмы постоянно ссылался на нехватку времени для предоставления трудового договора, но в начале декабря попросил написать заявление на получение подарков детям к НГ, которые я получила (я так понимаю, что он меня оформил, так как он их делал не из "своего кармана"). Зарплату за ноябрь он мне выплатил, а 5 января просто вычеркнул меня из графика, пояснив, что в стране кризис и платить "лишнему" человеку у него нет возможности. Не предоставив мне никаких документов об увольнении или сокращении. Совершенно растерялась в данной ситуации, времени мне что-нибудь объяснить у него "пока" нет, смогу обратиться лишь после 11 января. Могу ли я потребовать каких-то объяснений, приказов на увольнение и т.д. И что мне вообще стоит предпринять? Очень прошу помощи.
Здравствуйте Марина,
Вам необходимо написать заявление в прокуратуру о нарушении Вашего права на труд и заявления в комиссию по трудовым спорам.
Отправить все заявления по почте с уведомлением о вручении.
Очень быстро найдутся деньги для законных выплат .
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
