Разделение отпуска работников детского сада в Крыму - нарушение или законная практика?
Живу в Крыму, работаю в детском саду. До 2.01.15 г. наш сад находился в ведомстве сельского совета, затем стал под началом районного отдела образования. Сейчас там говорят, что наш ежегодный оплачиваемый отпуск делят на 2 части (педагогам 21 день, техперсоналу 14 дней), мотивируя тем, что мы отработали полгода и второю половину ещё не заработали, в случае увольнения не вернуться отпускные. Фактически прошло с предыдущего отпуска больше года, ликвидации предприятия не было. Правомерно ли это?
Нет,неправомерно.Отпуск предоставляется в полном размере.Будет отказ-обжалуйте в суд.Только пока исковое рассмотрят, уже и отпуск пройдет.Но сможете взыскать компенсацию морального вреда (правда,не большую).
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию (если их уже у Вас создали).Возможно, они более оперативно решат этот вопрос.
СпроситьДжанкой - онлайн услуги юристов
Требования работодателя при увольнении после декретного отпуска - возвращение половины суммы отпускных или возможность борьбы?
Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников - насколько это законно?
Проблемы с выплатой отпускных в детском саду - отказали в дополнительном отпуске и при увольнении
Проблемы с увольнением во время отпуска - мои действия, когда заведующая меня заставила переписать заявление
По этому поводу в отделе кадров сказали, что это было нарушение.)
