Работодатель вынужден предоставить копии документов на судебное заседание, где выявлены систематические нарушения и подлоги

Добрый вечер, Любовь Владимировна! Заявите в ходе судебного заседания ходатайство о подложности доказательства (ст. 186 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

В целом, это можно расценить как фальсификацию доказательств.

Как можно квалифицировать обман работодателя, если он 13.05.2015 г. представил мне приказ о новом расписании моей работы, потому что, в приказе от 07.05.2015 г. он обхявил мне дисциплинарное замечание, со ссылкой на этот приказ изданный 12.01.2015 г. Но мне о нем ничего не было известно. Меня с ним не знакомили. Значит специально под этот дисциплинарный приказ он его создал? нужно ли в суде ходатайствовать об этом подлоге и запрашивать книгу приказов, реестр движения номеров приказов?

ВВ представленных для суда копиях документов я обнаружила Анкету из лично дела не мною составленную, а работникам по кадрам. Там удалены все данные о моем послевузовском образовании: в аспирантуре, в докторантуре, удалены данные об ученой степени кандидата пед. наук. Но на анкете написано: заполняется собственноручно. как квалифицировать это деяние работодателя. Можно ли суд просить о возможности мне собственноручно заполнить новую анкету? В справке-объективке работодатель вписал мне о дисциплинарном замечании, но не вписал ни одной благодарности, которые у меня имеются. замечания вынес с нарушениями, ибо приказ о новом режиме работы был сделан специально для того, чтобы оправдать свое злоупотребление служебным положением. Ибо ему так нужно меня уволить, чтобы не мешала ему не работать. Как квалифицировать эти неправовые явления работодателя: тоже подлог?, должностные предступления, фальсификация?

А в справках о трудовой деятельности и служебной столько ошибок и не совпадений элементарного списывания с Трудовой книжки. К тому же вписаны восстановительные случаи по решению суда. разве это пишется в такой официальной справке из личного дела. как можно пресечь попытки диксриминирующих действий работодателя? Слушание состоится 05.06.2015 г.