Как мне быть в такой ситуации и в чем я права, а в чем нет?
Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 16 марта, 13 марта пообщавшись с директором в устной форме договорились, что я буду и дальше работать, но не официально при этом поднимут зарплату, приказ в программе сделали и расчеты, но на подписании приказа ни кто не насиаивал, я так и продолжала работать, в мае я ушла в отпуск с устного согласия директора без всяких приказов, через 2 недели, когда отпуск шел к завершению, директор позвонил и сказал, что так как у меня еще есть отпуск, то я могу еще отгулять, я согласилась,вышла на работу 1 июня, ау вечером мне звонит директор и говорит, на работу не выходи, посиди пока за свой счет, так как пока работы мало, на что я отказалась, а он сказал, раз я не хочу за свой счет, тогда чтобы я увольнялась, на что я тоже возмутилась, мне начали трясти мое заявление, на что я сказала, приказ я не подписывала и продолжала работать, значит мой договор не расторгнут, за свой счет работодатель не имеет право отправить сотрудника и уволить теперь он меня не может. на меня оказывают психологическое давление, а у меня дома муж инвалид 1 группы и приемный ребенок. Как мне быть в такой ситуации и в чем я права, а в чем нет? Заранее спасибо
Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
В январе 2009 г. Ген. директор сказала мне, чтобы я написала заявление на отпуск за свой счёт и в этом отпуске искала себе другую работу, мотивируя это кризисом в стране. Я отказалась. С 1 февраля мне сократили рабочую неделю до 2-х дней, при этом не было ни одного приказа. Я не подписывала ни один документ. 2 дня я работаю, 3 дня я дома. Мы на словах договорились что я пишу заявление по собственному желанию в конце марта. Ген.директор требует от меня чтобы я писала заявление за свой счёт на эти 3 дня что я не хожу. Я пока ничего не писала. Теперь с 16 февраля она требует от меня, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию заранее, Я отказалась, сказала что напишу за 2 недели до конца марта месяца. Но на меня давят, меня вынуждают писать. Что мне делать? Какие мои действия?
У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30 апреля вечером с просьбой уволить меня 14 мая. Сегодня 7 мая мой директор мне звонит и говорит, что не может меня уволить т.к.этл праздничные дни и заявление не принимают. Сказала, что его нужно переписать и отработать ещё 2 недели. Имеют ли право не принять моё заявление с 30 апреля?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор сказала отрабатывать 2 недели. Я отработать не могу, т.к. хочу уйти на другую работу. Мне не выдали аванс, сказали, что денег нет, мало того постоянные унижения и оскорбления в мой адрес, хотя работу выполняла добросовестно и всегда помогала человеку, никогда не было опозданий. Вчера ушла на полчаса раньше - она сказала, что это прогул.. я не могу больше работать с такими людьми. Имею ли я права попросить своего директора уволить меня по статье. Другого выхода у меня нет.
Я написала 3 марта 2008 г. заявление об увольнении, директор его полписал и 14 марта 2008 г. была уволена по собсвенному желанию, и ушла с работы в 20.00 доделовала документы, через несколько дней я позвонила на работу и спросила когда приходить за расчетом, мне сказали что пока я документы не передам расчет я неполучу. Но вдень увольнения я директору сказала что он у меня будет принимать длокументы, но он отказался сказал что когда прдет новый человек я должна буду приехать и передать документы. А 14 марта 2008 г. прихадила женщина на мою должность и директор ее невзял в пятницу, а взял на работу во вторник, а я с 17.03.2008 работаю на новой работе и немогу уйти. Что мне делать?
Может ли работодатель издать Приказ о выполнении большого объема работ после написания мною Заявления об увольнении по собственному желанию? В филиале организации я работаю одна и помимо той работы, которую мне необхдимо выполнить по этому Приказу, мой рабочий день полностью занят другими обязанностями. Могу ли я отказаться от подписания данного Приказа? Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Помогите пожалуйста более подробно разобраться, на новой работе (офис-менеджер) я отработала 2 недели, и ушла на больничный на две недели (до 14.09.2012), я узнаю что мой директор поместила в интернет о наборе нового сотрудника, и новый сотрудник выйдет на работу 13.09.2012, в то время когда 10.09.2012 с директором договорились что я приеду 13.09.2012 и мы обговорим как я дальше буду работать. Имеет ли право меня директор уволить без моего заявления? Так же, я устроена не официально, как в этом случае меня рассчитает директор? И как будет оплачиваться больничный? Заранее спасибо.
