В понедельник-вторник всем,кто не прочитал сообщение и не пришел сообщили,что они нарушили правила.

Университет профсоюзов по приказу ректора обязывает весь преподавательский состав выходить на работу в июне по-новому(занятия закончились и сессия тоже) -каждый день, включая субботу с 9 до 15 часов, исходя из 36-часовой рабочей недели. Активно предлагается взять отпуск без содержания,т.к. для многих эти условия невыполнимы. На работе практически невозможно писать статьи и готовиться к следующему семестру. Нет достаточного количества оборудованных рабочих мест. Все маются в библиотеке, в компьютерных залах,убивают время. Крайне неэффективное отсиживание. Традиционно,июнь отводился на научно-методическую работу. Но практика отсиживания не вводилась. Люди могли ходить в хорошие библиотеки,другие вузы, университеты,кафедры,писать научные статьи на свободе. За годы такой практики все нужные материалы скопились в домашних шкафах и компьютерах. Приказ вышел в пятницу 29 мая 2015 года. ЗавкафЫ разослали е-мейлы в 22 часа в воскресенье на личную почту. В понедельник-вторник всем,кто не прочитал сообщение и не пришел сообщили,что они нарушили правила. Их либо уволят по статье, либо они должны взять за свой счет и лишиться июньской зарплаты. Можно ли оспорить такие решения ректора? Почему 36 часов, ставка преподавателя, которая не только аудиторная нагрузка,но и подготовка,и научная работа, переведена в 36 присутственных часов. Правильно ли такое понимание 36-часовой рабочей недели? Что вообще делать с внезапными указами ректора,ломающими сложившиеся порядки и от этого ломающими все планы. Ведь,если бы об этом решении было известно, я бы, например, не стала дорабатывать семестр и ушла через месяц после его начала. Есть ли какой-то порядок оповещения, сроки. Неужели это по закону обращаться с персоналом как с вещами?