Детский сад передаётся в муниципальную собственность. Какую запись работникам ДОУ делать в трудовой книжке?
Детский сад передаётся в муниципальную собственность. Какую запись работникам ДОУ делать в трудовой книжке?
Не видя документов, ответить однозначно трудно - не будет ошибкой, если увольнение переводом, поскольку меняется работодатель.
СпроситьАлександр, запись производится на основании реорганизации.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех
месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой
договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения
трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77
настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата
работников допускается только после государственной регистрации перехода права
собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация
(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой
настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77
настоящего Кодекса.
СпроситьВопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Как правильно внести записи о переименовании детского сада в свою трудовую книжку после увольнения?
Как должна выглядеть запись в трудовой книжке при присоединении детского сада к школе и реорганизации школы?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником
