Правомерность лишения работника вознаграждения по итогам года в случае нарушения требований о трезвости на работе
В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.
4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом виде. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров оратился в Комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым.
Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения?
Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?
Такого рода консультация стоит определенных денег.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация