И в какие органы мне лучше обращаться для решения этого вопроса?
Здравствуйте! Суть вопроса такая:
У меня с 2011 по 2015, накопилось 52 дня не использованного отпуска. Мой отпуск состоит из 28 дней основного и 3-х дней дополнительного отпуска за переработку. По утвержденному руководством фирмы графику отпусков стоит июнь - июль 2015 года. Я хочу отгулять весь накопившийся отпуск в полном объеме сразу.
Может ли руководство фирмы не пустить меня в отпуск на весь срок на законных основаниях.
И какиесанкции могут быть применены к руководству фирмы, как к физическим лицам и к самой фирме, как к юр.лицу за то, что я не смог отгулять полностью отпуска за 2011, 2012, 2013года?
И в какие органы мне лучше обращаться для решения этого вопроса? В суд, прокуратуру, комиссию по труду или ещё куда?
Спасибо
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году
Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года
Военнослужащему не разрешают взять дни отдыха за переработку
