Какие могут быть мои действия?
Я работаю в филиале страхового ЗАО "Стандарт-Резерв" в г. Калининград по договору возмездного оказания услуг, 09.12.08 написала заявление об увольнении, директор уговорила остаться, через неделю заболела и написала еще одно заявление. Мне пришло уведомление от работодателя, о том, что мой договор расторгнут на основании заявления от 09.12.08, то есть те 7 дней которые я ещё работала они в расчет не берут, и не оплачивают. Какие могут быть мои действия? Заранее спасибо!
Здравствуйте Анастасия.
Если Вы работаете на основании договора возмездного оказания услуг, то на данные отношения не регулируются трудовым законодательством (не знаю на какой срок но был заключен и если на не большой срок продлевался ли он). Если же договор расторгнут на основании заявлении о расторжении договора по инициативе работника, то это уже трудовые отношения. Таким образом, Ваш договор является завуалированным трудовым договором.
Если Вы уже якобы "уволены", то обратитесь в суд, о признании трудовых отношений. А так же факта работы 7 дней, где Вам придется доказывать, что по факту Вы еще работали эти 7 дней.
Удчи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Расторжение договора на основании отправленного уведомления - что делать, если ответа нет?
Могу ли я не получить зарплату, если уволилась с работы до истечения положенного срока?
Законность требования работодателя об отработке 3 дней перед увольнением по договору возмездного оказания услуг
Расторжение договора возмездного оказания услуг с банком
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг с салоном красоты Ма Белль и кредитный договор в г.Ярославль
С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.
Нужно ли мне писать заявление на увольнение при работе по договору возмездного оказания услуг?
У меня сложилась такая ситуация: я написала заявление на увольнение и через несколько дней заболела.
