Возможен ли получение 60-дневного отпуска без сохранения заработной платы для инвалида 3 группы, работающего в бюджетной организации? Какие документы необходимо предоставить и какие шаги следует предпринять?
Я инвалид 3 группы с детства (бессрочный) работаю в бюджедной организации детский садик, работаю с 12 сентября 2014 года, могу ли я получить 60 дневный отпуск без сохранения зароботный платы? Если да то что мне сделать? Какие документы нужно?
Я инвалид с детства 3 группа безсрочная, работают в бюджедной организации в детском садике дворником и сторожом два оклада начал работать с 12 сентября 2014 года могу ли я получить 60 дневный отпуск? Если да то что нужно для этого сделать? Могут ли мне отказать в отпуске?
Я инвалид 3 группы с детства по слуху, работаю в бюджетной организации. Сколько дней в году я могу взять без сохранения заработной платы?
Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьРаботаю в Сбербанке, на данный момент в декретном отпуске до 12 июня 2020 года, в садик берут только с 1 сентября. Как мне поступить, если не выйду меня уволят. Могу ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Есть ли у меня такое право? Руководителя спросила, говорит нет, нужно выходить. А сейчас с пандемией и садики не работают.
Добрый день, Эльвина!
У Вас декретный отпуск сейчас на какой срок оформлен? Если до исполнения ребенка 1,5 лет, то имеете полное право продлить до 3-х лет. Есть возможность, но только по соглашению с работодателем, оформить декретный отпуск и до достижения ребенком возроста более 3-х лет. Но нужно будет обоснование (документы, например). На отпуск без сохранения з/п тоже имеете право, однако, он возможен только с согласия работодателя (ст. 128 ТК), или, если коллективный трудовой договор предусматривает такую возможность, то работодатель обязан его предоставить.
В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок. При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник.
По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет.
До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.
До трех лет. В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.
Свыше трех лет. Чаще всего такие длинные отпуска не назначаются, однако в случае необходимости работник может обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ввиду каких-либо серьезных жизненных обстоятельств, чаще всего – инвалидность ребенка. В таком случае выплаты от работодателя, связанные с декретом, работнику или работнице не полагаются.
СпроситьМожет ли организация отправить меня в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы или уволить, если у меня двое детей, младшему восемь месяцев и жена инвалид второй группы?
могут уволить только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата
СпроситьПедагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?
Если на данный момент Вы на больничном, то и находитесь там. Отпуск продлевается на время больничного. Отпуск за 2014 г. будет положен, но когда - на этот вопрос только отдел кадров ответит.
А вот как сделать? На этот вопрос Трудовой кодекс ответа не даёт. Только договоренность с работодателем, либо - больничный лист.
Всего доброго.
СпроситьС апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.
Ксения Сергеевна, в вашем случае вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять очередной отпуск согласно ст. 260 ТКРФ вне зависимости от стажа работы.
СпроситьЯ инвалид 2 бессрочной группы не работаю, муж работает. Какие мне пологаются льготы? И какие льготы на детский садик?
Здравствуйте! Согласно ст.17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства.
Спросить
Доброе время суток.
На сайте Администрации города Курска в разделе "Социальная поддержка" имеются необходимые сведения http://www.kurskadmin.ru/node/1088
Удачи.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации 4 месяца. Мне нужно взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня для оформления юридических документов (нужно находится в другом городе). Имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении этого отпуска?
да, может отказать.На его усмотрение
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьУчитель инвалид, пенсионер рабочей 3 группы БЫЛ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ С СЕНЯБРЯ ПО 15 НОЯБРЯ, УМЕНЬШИТСЯ ЛИ ЕГО ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК?
С февраля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохр. Зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.
Можете заменить на любой год.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Спросить
