Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник отсутствовал на работе в отпуске административного ареста - необходимо ставить прогул или необходимо другое решение?

03.06.2015, 14:51
• г. Воскресенск

Наш сотрудник с 7 по 21 числа того месяца отбывал административный арест в специальном приемнике для содержания лиц (согласно справки, которую он предоставил). Подскажите пожалуйста, за эти дни его отсутствия, мы должны ставить ему прогул?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Безусловно имеете право.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воскресенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
22.06.2015, 21:33

Срок административного ареста - с 16 числа вечером до какой даты должны выпустить?

Административный арест на 10 суток, 16 числа вечером его забрали в милицию и с того дня его закрыли. Скажите пожалуйста с какого числа считается что он отбывает срок и какого числа его должны выпустить?
Читать ответы (5)
Юлия
24.12.2014, 01:52

Обещание оформить прогул как административный - может ли меня уволить предприятие после 3 месяцев?

15 октября у меня получился прогул, у нас на предприятии запрещены административные дни. Мастер обещал оформить как административный и сказал что оформил мне этот день. Сегодня с меня потребовали объяснительную за этот прогул. На данный момент я нахожусь на больничном, затем праздничные дни и с 12 января у меня начинается ученический отпуск. Могут ли меня уволить по статье в мое отсутствие и могут ли меня уволить вообще, ведь время со дня прогула прошло почти 3 месяца. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Васильевна
13.01.2016, 11:32

!#$

Работник отсутствовал на рабочем месте 4 дня. После праздников вышел на работу и предоставил справку МВД об административном аресте на эти дни. Можем ли мы уволить его за прогулы?
Читать ответы (1)
Елена
14.05.2010, 10:32

И будет ли эта доплата в дальнейшем попадать в его средний заработок.

Сотруднику предоставили отпуск без содержания по его заявлению. Другой сотрудник совмещает на время отстутствия его должность. В каком размере от оклада необходимо ему начислять зарплату на время совмещения. И будет ли эта доплата в дальнейшем попадать в его средний заработок.
Читать ответы (1)
Виктор Владиславович
11.09.2015, 12:17

Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?
Читать ответы (13)
Эльмира
22.05.2014, 14:58

Bывший сотрудник надеется на судебное решение в свою пользу после незаконного увольнения

Сотрудника уволили за прогул ровно 2 месяца назад. Сотрудник написал административный: с просьбой дать 1 административный день, чтобы присутствовать на похоронах друга. Но его заявление не донесли до отдела кадров (на его место метил сын начальника, и ему подстроили ловушку). В связи с чем решили оформить прогул. Заявление на административный день писал в 1 экземпляре, на руках копии не осталось, а сам оригинал исчез. При оформлении прогула как и положено по процедуре, он написал объяснительную изложив полностью ситуацию Но директор принял решение уволить за прогул. Сотрудник юридически не грамотен, сроки предъявления претензии за незаконное увольнение прошли. Есть ли надежда, что суд будет на стороне бывшего сотрудника и примет решение в его пользу? (для него важно сейчас исправить запись в трудовой книжке, т.к. с такой записью не берут никуда)
Читать ответы (1)
Вера
25.07.2013, 11:52

Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день.

Сотрудник находился в учебном отпуске с 04.06.13 по 23.07.13, что подтверждает справка-вызов. А 24.07.13 не пришел на работу, по этому поводу был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте. Сотрудник вышел только 25.07.13, предоставив справку-подтверждение (с 04.06.13 по 24.07.13) и дав объяснительную, что 25.07.13 был день пересдачи экзамена и в зачетке стоит отметка. Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе? Если-да, то как табелируется этот день? Или это-неуважительная причина и у сотрудника в этот день будет прогул?
Читать ответы (2)
Кристина
30.05.2019, 17:35

Что будет указано в справке о несудимости после административного ареста за мелкое хищение?

Отбывала административный арест 2 суток, за мелкое хищение. Дата привлечения 7 марта, со дня административного ареста прошло 2 месяца с 23 дня. Заказала справку о несудимости, что в ней будет прописано? Что я судима или нет.
Читать ответы (1)
Валентина
27.07.2011, 12:46

Что делать, если работник отсутствует месяц на работе

У нас работник не появляется месяц на работе, мы составили акты об отсутствии по каждому дню, отправили телеграмму с требованием представить письменные объяснения отсутствия на работе. В ответ он выслал письмо, что находится на больничном. От имени работника позвонило доверенное лицо с требованием выдать ему копии договора, приказа о приеме на работу и акты об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Больничного он не представил, что он болеет, мы знаем только со слов его доверенного лица. Что делать с приказом об увольнении за прогул? Должны ли мы выдавать копии документов третьему лицу, если да, то, что это доверенное лицо должно нам представить. Очень будем благодарны за ответ!
Читать ответы (2)