!#$
Работник отсутствовал на рабочем месте 4 дня. После праздников вышел на работу и предоставил справку МВД об административном аресте на эти дни. Можем ли мы уволить его за прогулы?
Судебная практика расценивает отсутствие работника на работе в связи с нахождением его в рабочее время в медицинском вытрезвителе как прогул.
Спросить
Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.
Поскажите, пожалуйста, как оформить акт о том, что работник не находился на своем рабочем месте в течение дня.
И как уволить работника за прогул/прогулы?
С Уважением,
Наталья.
Работник не вышел на работу, однако у него на руках имеется донорская справка. Можем ли мы уволить его за прогул, если справка была предъявлена через день после отсутствия на рабочем месте? Невыход на работу имел место быть в ноябре, а справка выдана в сентябре.
Должность работника была сокращена, но работник после этого 2 месяца был на больничном, в день выхода работника - его должны уволить по сокращению, придя на работу он отсутствовал на Своем рабочем месте 4 с половиной часа, может ли работодатель в этой ситуации уволить работника за прогул, а не по сокращению?
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
этом никаких документов, может ли руководитель уволить его за прогул.
Благодарю.
Работник отсутствовал на работе 3 дня, после чего он предоставил справку с уч. заведения, что в эти дни он был на занятиях, Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности объявить выговор?
Работник отсутствовал в течение рабочего дня на рабочем месте. После его выхода с него взята объяснительная, в которой он указал причину своего отсутствия-обострение хронического заболевания. Однако в ни в больницу, ни скорую он не обращался. В суд Работник предоставил документ, который подтверждает, что последний состоит на мед. учете с хроническим заболеванием. Спасибо.
Я работаю в культуре 8. 9.10. Марта унас рабочие дни. Мы работали в табель стоят выходные. Работник не вышел на работу в эти дни можно ли его уволить за прогулы. Он не предоставил не больничный не справки.
