Процедура одобрения крупных сделок на торгах - роль учредителя и генерального директора
От чьего имени оформляется решение об одобрении совершения крупных сделок на торгах, если учредитель одно физическое лицо, а ген. директор другое физическое лицо?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460256.jpg)
Составляю решения об одобрении совершения сделок. В шапке написала как Решение единственного учредителя. Далее, я, Ф.И.О. ... одобряю и т.д. ...подпись Учредитель Ф.И.О. Правильно ли составлено? Стоит ли где то указывать должность Генерального директора? И паспортные данные учредителя?
РЕШЕНИЕ N 3 единственного учредителя.
ООО... по вопросу об одобрении совершения по результатам открытых аукционов в электронной форме сделок город Самара «21» марта 2014 г.
Я, Ф.И.О. одобряю совершение сделок от имени ООО..., заключаемых по результатам открытых аукционов в электронной форме на электронных торговых площадках, максимальная сумма одной такой сделки не должна превышать 10 000 000 (десять миллионов) рублей.
Учредитель:
М.п. Ф,И.О.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/14/30x30/81244.jpg)
Добрый день! Весь вопрос в том, является ли генеральный директор участником общества? Если нет - то можно и не указывать. Единственное - я бы добавил в тексте - как компромиссный вариант - что исполнение данного решения поручается единоличному исполнительному органу - каковым и является генеральный директор.
СпроситьЯ единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/01/30x30/43917.jpg)
В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.
7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.
Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении.
Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ.
В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица.
Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.
Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным.
Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
пишите заявление в полиию по факту фальсификации документов
Статья 327 Уголовного кодекса РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах : одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО
Не совсем ясно, в чем вопрос
Если действительно не получал, это одно, а если подделывал подписи, то это можно доказать и ответственности ему не избежать.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/4345a7102c2a33fa4aab4cb4d7dec738.jpg)
По данному заявлению будет проведена проверка, Вам надлежит представить документы (бухгалтерию) доказывающие выплату заработной платы. В любом случае,предложите бывшему сотруднику обратиться в суд для защиты своих прав.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как бывший директор пояснит почему он все эти 15 месяцев трудился безвозмездно?
У вас нет документов, подтверждающих выплату зп?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывают учредитель.
Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
И соответственно з/п выплачивается согласно ТД через бухгалтерию.
Предоставьте подтверждающие документы о получении з/п. А по поводу подделки подписей обращайтесь в полицию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201402/28/30x30/79880.jpg)
Если нет подтверждающих документов о получении заработной платы используйте при обращении в суд ген. директора свидетельские показания. По спорам о получении заработной платы существуют сроки исковой давности - 3 месяца, требуйте применения исковой давности.
В связи с невыплатой заработной платы в течение 2-х месяцев подряд существует уголовная ответственность, поэтому Вам лучше доказать получение гендиректором зарплаты. Привлеките бухгалтера, которая перечисляла или выдавала деньги, возможно зарплата перечислялась на карточку (здесь вообще все просто).
В конце концов убедите бывшего гендиректора доводами о подделке им документов и возможности привлечения его к уголовной ответственности в случае его настойчивости в вопросе о невыплаченной зарплате.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
По поводу подделки подписей, обращайтесь в полицию, которая должна будет провести проверку данной информации. Что до выплаты заработной платы, то оклад в соответствии с трудовым договором директор выплачивает себе самостоятельно, поскольку генеральный директор - это единоличный исполнительный орган общества, действующий на основании Устава. Для выплаты зарплаты участия участника общества (учредителя, как Вы его называете) не требуется. Жалоба необоснованна
Спроситьдиректор одно лицо, ещене открыт счет в банке. Возникла необходимость поменять учредителя и ген. директора. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201106/22/30x30/42568.jpg)
Если возникла такая необходимость надо менять. В чем вопрос? Открытие счета на смену вышеуказанных лиц не влияет. Необходимо составить пакет документов и подать заявление в налоговую службу.
СпроситьМатериальная и уголовно-административная ответственность учредителя ООО и генерального директора. В чем разница? В случае если учредитель и генеральный директор одно и то-же физическое лицо?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201312/05/30x30/73572.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Нужно ли переподписывать решения старого единственного учредителя от лица нового?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, следующие:
В 2013 году единственным учредителем было принято решение об одобрении сделок по торгам на всех площадках, где аккредитовано наше ООО. В сентябре 2015 года произошла смена единственного учредителя.
Нужно ли нам переподписывать решение об одобрении сделок по торгам уже от лица нового учредителя?
Имеет ли силу решение 2013 года, подписанное старым учредителем, если оно не было отменено и изменено новым?
Заранее благодарна.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Договор купли-продажи от октября 2011 г. ж/д вагоны сумма 18 600 000-00 подписан между компаниями (ООО), где ген. директор одно и тоже лицо. Решения единственного учредителя об одобрении крупной сделки не было. Факт оплаты не подтверждается платежными поручениями. В январе 2012 г. в одной из выше указанных компаний смена ген. директора и учредитель подписывает решение о проведении крупной сделки на эти же ж/д вагоны, но уже с другой компанией (ООО). Является ли первый договор купли-продажи законным?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/04/30x30/43837.jpg)
Как составить решение о смене директора ООО, если учредитель другое ООО, в котором 2 учредителя - физические лица? Это будет протокол собрания или решение учредятеля-ООО?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/07/30x30/477270.jpg)
Ответ отключен модератором
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/24/30x30/29f01bf84f2916c7f555cc61f5275cf3.png)
Добрый день.
Нужно смотреть Устав родителя.
Там должно быть определено, какой орган управления общества принимает решение об участии в других организациях.
Скорее всего это единоличный исполнительный орган. (но может быть и общее собрание участников, и совет директоров и т.д. и т.п.)
А создаваемом ООО все так же как и если учредители физ лица. Если учредитель один - то решение, если 2 и более - протокол общего собрания.
В Вашем случае, насколько можно судить, необходимо решение учредителя.
СпроситьНазначается ли государственный представитель при увольнении ген. директора если ген. директор и учередитель одно лицо.
Кто подписывает документы от имени ООО если нет сотрудников кроме учредителя и директора в одном лице, но не трудоустроено на ООО. Учредитель как учредитель? Или директор как директор ООО?
Спасибо за быстрый и точный ответ. Хочу уточнить - директор не трудоустроен на ООО и не получает зарплату. Всё-равно имеет право подписывать все документы от имени ООО?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день, ваш единственный участник принимает решение о возложении полномочий директора на себя и составляет, печатает и подписывает данное решение.
Руководитель (директор) в организации должен быть обязательно. Во-первых, бухгалтерская (финансовая) отчетность считается составленной после того, как ее бумажный вариант подписал руководитель (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).
А во-вторых, руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью должен осуществлять единоличный исполнительный орган. Им как раз и является директор, генеральный директор или президент компании (ст. ст. 32 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Ведь только директор может действовать от имени организации без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Получается, что именно через директора ваша фирма приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ).
А вот учредитель не вправе действовать от имени организации без доверенности. В том числе и подписывать отчетность фирмы. На это указал Минфин России в Письме от 27.10.2014 N 03-02-08/54326.
СпроситьНашу организацию занесли в список недобросовестных поставщиков, где генеральный директор и единственный учредитель в одном лице. Может тот же учредитель и ген директор участвовать в торгах от другой организации или нужно менять бенефициара? Или ген директора тоже придется менять? И можем ли мы подавать заявки на участие в электронных тогах пока идет смена учредителей? И нужно ли менять ключи-носители ЭЦП в таком случае? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/24/30x30/460256.jpg)
Здравствуйте. В реестр недобросовестных поставщиков вносят организацию, а не директора. В этой связи, другая организация с этим же директором может участвовать в торгах.
Спросить