Вопросы о выборе места работы после декрета и компенсации при сокращении должности
Я хочу выйти на работу после декрета раньше срока (декрет заканчивается в октябре). Работала я в розничной сети в оном магазине более 3-х лет в должности администратора. В договоре не укузан конкретный адрес магазина, указан только город. На данный момент в нашем городе 6 магазинов в разных частях города. При выходе на работу, работодатель имеет право направить меня в любой из этих магазинов или у меня есть какое-нибудь право выбора, т.е остаться в том магазине где работала до декрета или ближайший расположенный магазин находящийся к моему дому, т.к у меня ребёнок, которому не исполнилось 3 года? И ещё один вопрос: если при выходе на работу на свою должность, работодатель мне говорит, что нет мест и предложит мою единицу сократить, он мне обязан выплатить компенсацию, если да, то за сколько месяцев?
Здравствуйте.
На период отпуска, за Вами сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Если место работы у Вас ограничено наименованием города - то значит в любую точку на должность, занимаемую Вами до отпуска по беременности и родам.
Сократить до достижения ребенком возраста 3 лет, работодатель не сможет (ст.261 ТК РФ). После достижения трех лет - сокращение производится с двухмесячным предупреждением, с выплатой в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация