Мужу грозит суд из-за неверно списанных денег - Как реагировать?
Ситуация такая, мой муж работал неофициально торговым представителем. Схема была такая: он получает деньги в магазине и выписывает приходник, квитанцию отвозит в кассу. Сейчас спустя 9 месяце после увольнения ему звонят и требуют вернуть 44 тысячи которые он год назад не сдал в кассу, грозятся подать в суд. Деньги он всегда сдавал, при увольнении с ним был подписан акт взаиморасчета. Что делать в данной ситуации?
Пока ничего не делайте. Если они обратятся с этим требованием в суд, на них будет лежать обязанность доказать свою позицию. Идеально, если у мужа сохранился экземпляр акта взаиморасчета. Если нет, они в суде будут клясться своей мамой, он может поклясться своей.
Им предстоит доказать отсутствие факта в прошлом, что сделать непросто.
Спросить
Работал торговым представителем. При увольнение подписал весь обходной лист, получил белую зарплату, после того 15-20 августа должны были дать черную зп,в итоге после увольнения звонят и говорят что я не подписал акт сверок с торговыми точками, и пока не под пишу зарплату не дадут, что делать? И подписать уже не могу так как работаю на другой работе!
"Чёрная" на то и чёрная... даже в суд нет смысла обращаться. Придётся подписать.
СпроситьПосле увольнения с торговых представителей работодатель просит вернуть деньги, мол не была сдана кое какая сумма, акты сверки были сданы, уволили без проблем, теперь звонят и требуют вернуть сумму, что делать.
Здравствуйте. Если оформлены официально, то могут требовать возврат денег, только если была допущена счётная ошибка при выплате зарплаты, однако раз говорите что подписаны акты сверки значит ошибки быть не должно. Если неофициально, то ничего требовать не могут.
Спросить
Здравствуйте
Ничего не возвращайте, если что пусть в суд обращаются и взыскивают в судебном порядке.
Всего хорошего спасибо за обращение
Спросить
При увольнении с места работы Вас бы не смогли уволить с задолженностью и тем более не сдачей денежных средств, так как отделу кадров необходимо было обратиться в бухгалтерию и руководству, для выдачи трудовой книжки и начисления зар. платы. Можете их игнорировать.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
В вашей ситуации вам не стоит ни чего оплачивать, пусть обращаться с исковым заявлением в суд и доказывают.
СпроситьРаботал Торговым представителем, без договора о материальной ответсвенности и трудового договора, но трудовую почему то забрали. При увольнении начали шантажировать, что сделают так, которые деньги я сдал, сделают так что я их не сдавал! Ушел не забрав трудовую. Теперь звонят и вешают на меня эти деньги, грозятся подать в суд, подписи на доверенностях мои, но эти деньги я сдавал.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботал торговым представителем. Официально устроен не был, но был подписан акт о материальной ответственности. Потом уволился. 9 месяцев спустя звонят и требуют вернуть 40000+ рублей якобы недосдачи. Деньги забирались по приходным кассовым ордерам. Есть подозрения что после передачи квитка и денег в кассу, по кассе они не проводились-(деньги ложились в карман а квиток выкидывался). Приходники постоянно заполнялись с жуткими нарушениями. Как строить защиту?
С уважением Алексей.
Работала торговым представителем, собирать деньги входило в мои обязанности, уволилась месяц назад. Сейчас мне звонят и пишут, чтоб я вернула деньги, которые сдавала. Говорят их в кассе нет. Что делать? Мне поступают угрозы.
Мало ли что они говорят. Не реагируйте. Прошел уже месяц. При увольнении Вас, они все должны были проверить, тем более если Вы были материально ответственным лицом. Пусть угрожают, просто игнорируйте. Но если совсем начнут докучать, то напишите заявление в полицию о вымогательстве.
Спросить
Если Вы не брали ден средств, то ничего не делать, указывать на обстоятельства эти.
работодатель должен:
- провести проверку;
- истребовать у сотрудника объяснение;
- определить размер ущерба;
- выяснить причины его возникновения;
- установить вину работника.
СпроситьЯ работала торговым представителем, после увольнения через месяц меня обвинили в том что я не сдала деньги в кассу по довереностям от клиентов. При сдаче денег в кассу я нигде не расписывалась у кассира. Что мне делать?
Здравствуйте. Не платите. Будут навязчиво предлагать оплатить. Обращайтесь в с заявлением о вымогательстве в полицию, прокуратуру.
Спросить
Выплачивать сумму. Или доказывать со свидетелями, или другими способами, что деньги присвоила недобросовестный кассир. Сможете?
СпроситьУстроился на работу водителем. В договоре ничего не указано про материальную ответственность. При устройстве и при увольнении никаких актов приёма-передачи не было. Работал на служебной машине. В процессе работы, ездил на СТО для обслуживания авто. После увольнения, спустя несколько месяцев, работодатель говорит, что запчасти были установлены не те, которые указаны в заказ-наряде. Требуют возместить ущерб. Что делать в данной ситуации?
Зависит от конкретики. Если в этом Вашей вины нет - тогда просто опишите работодателю, почему он не имеет права требовать возмещения вреда в Вашем случае.
Спросить
Мали ли кто и что не говорит? Ничего не платите, пусть работодатель в суде и устанавливает кто и что на автомобиле заменил.
СпроситьИгнорируйте, так как работодатель вправе взыскать только по суду - гл.39 ТК РФ, если Вы не согласны с ущербом.
Спросить
В том то и дело, что моей вины нет. После того как уволился, прошло почти полгода и на этой машине работает уже другой человек и вообще непонятно как она эксплуатировалась.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Васильевич! Если бы при Вашем увольнении были обнаружены указанные обстоятельства, подтверждённыне актом приёма передачи Т. . С., и т. д. В этом случае претензии работодателя были бы правомерны. А сейчас спустя полгода после Вашего увольнения. При эксплуатации т. с. другим человеком, абсолютно безосновательны и бездоказательны. С уважением! Надеюсь ответ полезен.
Спросить
Во-первых, работодатель, в силу статьи 247 ТК РФ, обязан был установить размер Вашего ущерба и причину его возникновения, в т.ч. и посредством истребования от Вас объяснений (до Вашего увольнения). В этой связи непонятно, что ему мешало это сделать именно до того, как Вы уволились. Во-вторых, обязательным условием для наступления ответственности работника, в силу статьи 233 ТК РФ, является его виновное противоправное поведение (действие либо бездействие), доказывать которое в суде, в силу статьи 56 ГПК РФ, обязан опять-таки работодатель. С учётом изложенных Вами обстоятельств, включая длительность периода с момента Вашего увольнения до момента возникновения претензий, шансы доказать это в суде у работодателя - практически нулевые. Такие дела.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работал торговым представителем. Уволен по собственному желанию. Мне подписали документ, что претензий нет. Но копии у меня нет. Теперь требуют деньги, говоря о том, что они были мной забраны. И требуют деньги за долги торговых точек которые закрылись. При этом на моем месте уже работает другой сотрудник более 3 х месяцев, а претензии появились уже по ле прихода сотрудника. Скажите как поступить в данной ситуации?
ничего не нужно делать, просто игнорируйте их требования
предложите им обратиться в суд, пусть в суде и доказывают правомерность своих требований
Спросить
Да пусть требуют что хотят, ничего не давайте , пусть обращаются в суд, суд разберется, докажут ли они что деньги вы взяли- спорный вопрос. Говорите - ничего не брал, не должен
СпроситьДело в том, что моя дочь работала торговым представителем официально пол года, уволилась по собственному желанию.
Добрый день. Дело в том, что моя дочь работала торговым представителем официально пол года, уволилась по собственному желанию. При увольнений закрыла все свои дебеторские задолжности, нопри расчёте с неё всё равно была удержанна энная сумма. Теперь по истечении двух с половиной месяцев ей,да и мне, как матери периодически, звонят с этой фирмы и требуют деньги, якобы у них всплыли документы, что моя дочь собирала денежные средства с торговых точек за другого торгового представителя и не отдавала их в кассу. Что делать?
Здравствуйте. Пусть Ваша дочь прямо сейчас обратится в полицию с заявлением о вымогательстве.
СпроситьПосле моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.
И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.
Спасибо!
Да, такое возможно, но только в судебном порядке. В данном случае работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба в течение 1 года со дня обнаружения такого ущерба. В суде истцу-работодателю придется доказывать не только наличие у работника-ответчика полной материальной ответственности перед ним, но также и наличие его вины в недостаче, принятие работодателем всех необходимых мер по обеспечению сохранности имущества, а также иные существенные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ.
Спросить
