Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Все дело в том, что мой перевод был осуществлен за время отпуска, который я проводил с выездом в город Тамбов.

10.01.2009, 21:22
• г. Прохладный

Меня интересует один вопрос?

Я хочу знать, получится ли у меня выиграть дело в суде по факту неправомочных действий связанных с моим переводом с прежнего места службы к новому?

Я прохожу службу в городе Прохладном КБР.

Я проходил службу в военной комендатуре до декабря 2005 года. С 1 января 2006 года согласно директивы ГШ ВС РФ от 26 августа 2005 года моя должность была сокращена. Я был выведен за штат военной комендатуры. Точно не помню, но где-то в начале 2007 года я подавал рапорт о моем увольнении из рядов ВС РФ в связи с организационно-штатными мероприятиями проводимыми в ВС РФ. А в конце июля 2007 года я уехал в отпуск.

Все дело в том, что мой перевод был осуществлен за время отпуска, который я проводил с выездом в город Тамбов. При всем при этом рапорт о переводе я не писал, а вот перевели меня согласно моему рапорту, написанному естественно от моего имени.

Единственная проблема в том, что все это происходило в августе 2007 года.

В результате этого я прослужил на новом месте так и не получив назначения на воинскую должность, и теперь я капитан ВС РФ имеющий семью из четырех человек остался без денежного довольствия с октября 2008 года, благодаря своему добродушному начальству.

И вот теперь мне ничего не остается кроме, как подать в суд на свое добродушное начальство, для того, чтобы меня уволили по организационно-штатным мероприятиям на основании чего меня и перевели к новому месту службы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У Вас с момента незаконного увольнения прошел срок более года - за пределами исковой давности для данной категории спораЮ и в случае, если об этом заявит ответчик по делу, то только на этом основании Вам в иске откажут.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника,

работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не

согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,

минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение

комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам,

содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по

заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на

другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в

заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных

действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных

работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если

иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии

приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником

ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного

ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и

второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России