Вопросы по сохранению работы и выплатам при беременности на временной должности

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом Вас могут оставить на работе: до выхода основной сотрудницы на временной должности и далее после ее выхода на иной должности и соответственно Вам будут выплачены все причитающиеся пособия. вы будете продолжать работать

В случае увольнения вас при отсутствии у работодателя подходящей должности, вы также буде работать до выхода основной сотрудницы и буде уволены в день выхода ее на работу.

Если вас уволят в период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и Вам уже будет выплачено пособие по БиР, то удержать его с Вас в случае Вашего увольнения не смогут. если же Вас уволят с временной должности в связи с выходом прежней сотрудницы до декрета, то его Вам никто не оплатит. Увы.

Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в любом случае (только если не встанете в случае Вашего увольнения на учет в службе занятости и не будете получать пособие по безработице. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)