Как защититься от увольнения в отпуске по уходу за ребенком в военном госпитале - опыт жены офицера.

₽ VIP

Павел, Ваша жена работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. С момента как основной работник выходит на работу, работник работающий по срочному договору должен быть уволен. Не подлежит увольнению только беременная женщина, но после родов и оплаты больничного ее тоже могут уволить. Действия работодателя правомерны.

Уважаемый Павел в соответствии с требованиями ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника, если истек срок договора или вышел из декретного отпуска работник на место которого брали Вашу жену, ни смотря на то что она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Если хотите можете написать жалобу в Трудовую инспекции по месту жительства, в ней изложить Вашу ситуацию, Трудовая инспекция обязана проверить Вашу жалобу и в случае нарушения работодателем закона наложит штрафные санкции, или запретит увольнять Вашу жену.

С уважением.

Значит Вашу жену должны уволить с 13.01.09 г., а пособие на ребенка до 1,5 лет Ваша жена будет получать ч/з территориальный фонд соцстраха.

Павел, после увольнения Ваша жена должна обратиться в территориальный орган Фонда соцстраха, чтобы получать пособие на ребенка до 1,5 лет. Предоставить копию трудовой, где указано что она уволена и с какого числа, копию свидетельства о рождении ребенка и справку о средней з/п с места работы (при обращении в соцстрах Вам дадут полный перечень документов, которые необходимо предоставить)

Спасибо.Т.е если она в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет находиться с 10 ноября 2008г.,а основной работник выходит с 13 января 2009 и первому только 2 года?

Спасибо.А где она будет получать тогда ежемесячное пособие?И теряет ли она тогда в деньгах?