Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я отказался подписывать данное заявление, на что мне сообщили, что либо я должен согласится, либо уволиться.

11.01.2009, 17:11
• г. Ижевск

Что мне делать в сложившейся ситуации. Ситуация такова. С мая меня перевели на вышестоящую должность и назначили определенный оклад. В конце этого года меня попросили подписать Заявление о том, что я согласен на перевод уже на нижестоящую должность (та, что была до мая, в связи с изменением штатного расписания организации, но оклад остался прежним). Имеется сканированный документ, в котором указано, что при переводе на нижестоящую должность оклад остается неизменным. Наступил 2009 год и мне уже приносят новое заявление и просят написать, что я согласен на прежний оклад, ссылаясь на то, что с 01.01.2009 года моей должности не существует. Я отказался подписывать данное заявление, на что мне сообщили, что либо я должен согласится, либо уволиться. Помогите пожалуйста. Очень важна ваша помощь. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Насколько я понял, Вам предлагают подписать заявление о согласии на оклад по прежней (до мая) должности.

Эта ситуация является изменением существенных условий труда - размера оплаты труда, что возможно с письменным предупреждением работника не менее чем за 2 месяца.

О том, что размер оплаты труда у Вас будет измнен - также должен быть отдельный приказ, именно с ним Вас должны ознакомить за 2 месяца.

Если Вы откажетесь от продолжения работы с оплатой по новому по истечению 2-х месяцев - работодатель Вас вправе уволить в связи с отказом продолжить работу на новых условиях. НО в любом случае, Вас до истечения 2-х месяцев уволить не вправе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Шитикова Кристина
23.09.2012, 21:32

Могу ли я что-либо оспорить в данной ситуации и претендовать на возвращение мне должности?

Я нахожусь в декретном отпуске с 04.05.2010 г. В июле этого года в организации произошло изменение штатного расписания, в результате которого была сокращена моя должность. Мне сказали написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. А теперь спустя два месяца эта должность снова вводится в штат. Правомерны ли были действия по переводу на другую должность? Могу ли я что-либо оспорить в данной ситуации и претендовать на возвращение мне должности?
Читать ответы (1)
Мария
12.12.2018, 21:34

Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (на данный момент ему 1 год 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы, попросили приехать, подписать уведомление о переводе на другую должность в другой отдел. Пришло изменение штатного расписания, в котором моего отдела и должности нет. Могут ли меня перевести на другую должность с сохранением оклада? Если я не подпишу уведомление и не соглашусь на перевод и другую должность, что будет? Как мне себя вести в данной ситуации? Хочу, чтобы в трудовой на все время моего отпуска была записана именно моя должность, с которой уходила. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Арина
30.05.2013, 01:48

Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность

В организации, в которой я работаю, произошло изменение штатного расписания. Мне сообщили, что моей должности не будет, работодатель предложил мне нижестоящую должность. Я отказалась от перевода на нижестоящую должность (никаких док-тов не подписывала). Работодатель мне сообщил, что если я отказываюсь переводиться на другую работу (т.е. на нижестоящую должность), мне будет предоставлено уведомление за 2 мес. до даты увольнения об изменениях условий труд. Договора. Если по истечении данного времени я отказываюсь продолжать работать, трудовой договор расторгается. В наст. Время я продолжаю работать на прежней должности по старому штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя о расторжении труд. Договора через 2 мес.?
Читать ответы (1)
Игорь
02.11.2016, 20:21

Восстановление оклада после перевода на нижестоящую должность в соответствии с ФЗ №141

В апреле 2016 меня перевели на нижестоящую должность (работаю в ОНД противопожарной службы), в связи с сокращением прежней должности, соответственно оклад стал меньше. 23.5.2016 в ступил в силу фз № 141 согласно которому при переводе на нижестоящую должность работника противопожарной службы, в связи с сокращением прежней должности, ему сохраняется оклад по прежней должности. Имею ли я право претендовать на то, чтобы мне восстановили оклад по прежней должности и произвели перерасчёт заработной платы?
Читать ответы (1)
Елена
06.08.2013, 13:57

Как защитить свои права во время беременности при сокращении штатного расписания

Я нахожусь на 5 месяце беременности, в компании где я работаю... происходит сокращение штатного расписания, моей должности нет, мне предлагают должность ниже, соответственно и оклад ниже, Скажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации. Могут ли они мне такое предлагать, и если даже ниже должность должен ли быть сохранен мой прежний оклад! Спасибо!
Читать ответы (1)
Иосиф Иосифович
29.05.2014, 23:29

Изменение штатного расписания в компании - как решить проблему с новыми одинаковыми должностями и меньшим окладом?

В компании произошло изменение штатного расписания: численность сотрудников отдела осталась без изменений, но должности называются теперь одинаково. У новой должности оклад меньше, предлагают либо согласиться на перевод, либо уволить по сокращению. Ни увольняться, ни переводиться я не хочу. Подскажите, пжлст., как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина
31.05.2020, 20:27

Изменение штатного расписания - отказ от перевода на низшую должность

В организации произошло изменение штатного расписания, моей должности там нет. Мне предложили перевод на другую должность, ниже оплачиваемую. Я не согласен с таким переводом. Какие мои действия в дальнейшем?
Читать ответы (1)
Светлана
15.04.2015, 22:46

Ситуация с изменением должности и оклада - какие возможные последствия

Вчера по эл. почте управляющему ДО прислали утвержденное штатное расписание и пример заявления о переводе на утвержденную должность... Я являюсь одинокой мамой с ребенком в возрасте 3 года 6 мес., в июне 2014 принята на должность ведущего экономиста с окладом 32 400,00 руб... согласно утвержденному штатному расписанию (в котором, моей должности больше нет), меня утвердили в должности специалист с окладом 28 000,00 руб. Данное штатное расписание вступает в силу 20.04.15 г., т.е. за неделю всех попросили написать заявление о переводе на соответствующие должности... если кто не согласен, того будут сокращать... Уведомления о смене штатки мы не получали... узнали только вчера... Я написала в заявлении, что я не согласна с указанной должностью и окладом, аргументировав это тем, что принята была на должность ведущего экономиста и являюсь одинокой мамой с ребенком в возрасте 3,6 лет. Подскажите, пожалуйста, что ждет меня в сложившейся ситуации? Заранее, большое спасибо!
Читать ответы (1)
Василий Иванович
04.06.2014, 23:14

Перевод на новую должность с изменением условий работы - как правильно оформить заявление и сохранить прежние условия труда?

Работаю старшим диспетчером график сутки трое. Руководство вынуждает перейти на новою должность и с понижением должности, и зарплаты, и с изменением графика работы на 12/12 в связи с реорганизацией. Требуют написать заявление задним числом. Утвержденного нового штатного расписания не видел. Уведомлений не получал. Как правильно должен оформляться перевод? На какой срок и как можно сохранить прежние условия труда?
Читать ответы (1)
Алина
01.04.2014, 18:22

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.
Читать ответы (1)