Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
В январе месяце была принята на работу после сокращения на время декретного отпуска сотрудницы. Скоро сама ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель хочет расторгнуть договор после окончания беременности, хотя та сотрудница, на место которой я принята до сих пор в декрете. Правильно ли это? Можно ли мне в дальнейшем рассчитывать на пособия по рождению и до 1,5 лет и в каких размерах?
Имеет право расторгнуть только после выхода основного работника.(ст.79ТКРФ)Поэтому получите пособие до выхода по месту работы в размере 40%, после увольнения-с соцзащиты минимальную сумму(на 1 го ребенка около 3тыс., на 2-около 6тыс.).
Спросить