Рабочий договор после сокращения на время декретного отпуска - правомерно ли расторжение после беременности и родов?

• г. Нефтекамск

В январе месяце была принята на работу после сокращения на время декретного отпуска сотрудницы. Скоро сама ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель хочет расторгнуть договор после окончания беременности, хотя та сотрудница, на место которой я принята до сих пор в декрете. Правильно ли это? Можно ли мне в дальнейшем рассчитывать на пособия по рождению и до 1,5 лет и в каких размерах?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеет право расторгнуть только после выхода основного работника.(ст.79ТКРФ)Поэтому получите пособие до выхода по месту работы в размере 40%, после увольнения-с соцзащиты минимальную сумму(на 1 го ребенка около 3тыс., на 2-около 6тыс.).

Спросить

Нефтекамск - онлайн услуги юристов