Вопрос. Насколько считается грубым нарушением закона получение денег в организации после сокращения штатов? Человек получил пособие в прежней организации за второй месяц, но фактически работая в другой организации и один раз получил зарплату. Запись в трудовой сделана позже задним числом. На учете в фонде занятости не стоял, как безработный и средства по безработице из бюджета не получал. Является ли это нарушением? И какое наказание грозит. Куда поступают сведения по работнику и какие справки на новой работе потребуются? С уважением, Юрий.
Здравствуйте Юрий! Формулировка Вашего вопроса не позволяет однозначно сказать, какие именно выплаты получил уволенный и на каком основании. Представляется, что Вы смешиваете понятия "пособие" и "зарплата". Лицо, уволенное по сокращению штатов получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка (только один раз) и, помимо того, ему сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев. В порядке исключения она может выплачиваться и 3-й месяц, но для этого необходимо, чтобы работник в 2-недельный срок после сокращения (увольнения) встал на учет в органах службы занятости (ст. 40.3 КЗоТ). В Вашем случае этого не было. Следовательно, если за тот месяц, за который он получил заработную плату по прежнему месту работы, согласно трудовой книжке он работником не является, то все выплачено законно. В противном случае, предприятие - бывший работодатель может взыскать в судебном порядке заработную плату выплаченную за тот месяц, в который уволенный гражданин уже фактически работал. Свдения по работнику, который подлежит сокращению, поступают в службу занятости (ст. 40.2 КЗоТ). На новой работе, в соответсвии с действующим законодательством, с Вас не имеют права требовать никаких документов помимо прямо предусмотренных законодательством (ст. 19 КЗоТ). К таковым по общему правилу относятся паспорт, трудовая книжка и документ о специальном образовании, если оно требуется на данной должности в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Обязательности требования на новом месте работы сведений о выплате на предыдущем предприятии каких-либо пособий или компенсаций законодательством не предусмотрено.
Спросить
