Написала заявление на увольнение 21 мая, ошиблась датой составления заявления и поставила её 22-м мая, начальница на визе указала правильную дату- 21 мая, подпись, всё как полагается. Последним днём работы будет считаться 4 или 5 июня? На чью дату будет опираться закон - на мою 22 или её 21 мая?

На чью дату будет опираться закон

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Заявление датировано 08.07.2008 г. Какое число является последним днём выхода на работу.

Работник написал зявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Заявление датировано 08.07.2008 г. Какое число является последним днём выхода на работу.

Читать ответы (2)

Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату

Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.

Читать ответы (1)

Какая дата будет считаться датой увольнения - дата отправки или получения письма работодателем

Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?

Читать ответы (2)

Или суд считает датой принятия заявления дату его непосредственного получения в суд?

Составила исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений. Последний день моей работы 10 мая 2012 г. Хочу отправить заявление по почте заказным письмом. При отправке в квитанции будет указана дата отправки 07 мая 2012 г. Если при получении заявления найдутся ошибки и замечания по оформлению заявления и его отправят назад., то будет считаться, что я не уложилась в срок 1 месяц для таких исков? Или все-таки 07 мая будет считаться днем подачи искового заявления? Или суд считает датой принятия заявления дату его непосредственного получения в суд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление на увольнение и как защитить свои права в случае возражения руководителя

Написала заявление на увольнение 08.11.2021, в заявлении указала дату увольнения 01.12.2021. Заявление отправила заказным письмом, руководитель его получил поставил свою подпись и написал "Возражаю".После этого в устной форме оповестил, что он подпишет заявление только в январе или если я приведу сотрудника на своё место. После этого я написала новое заявление и указала в нём январскую дату и это заявление руководитель одобрил. Вопрос, если я не выйду на работу 02.12.2021 будет ли это правомерным с моей стороны, или теперь я должна доработать до даты которую указала во втором заявлении и которое подписал руководитель?

Читать ответы (4)

Определение последнего рабочего дня и даты подписания обходного листа при увольнении по собственному желанию

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 20.05.2016 г, руководитель сказал в заявлении указать считать датой увольнения 03.06.2016. Какой датой будет считаться мой последний рабочий день? И когда подписывать обходной лист (02.06.16 или 03.06.2016). Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Читать ответы (4)

Проблемы с увольнением - работодатель не отпускает и продлевает сроки. Как правомерно поступить?

Никак не могу уволиться. Работать спокойно не дают и не отпускают. Написала заявлене 22 апреля, отправилавотдел кадров, указала дату увольнения 13 мая 2013 года. Сказали ждите. 6 мая уговорили написать заявление на отзыв заявления на увольнение. 7 мая решила оставить заявление в силе и написала заявление в отдел кадров о том что заявление на отзыв прошу считать не действительным. Приняли сказали что уволят 13 мая. 10 мая звонит сама начальница, попросила переписать заявление на 14 мая, так как боятся что не успеют выдать расчет и трудовую. Переписала, надеясьна их порядочность. 14 мая узнаю что виза на моем заявлении проставлена с датой увольнения 22 мая. уже месяц получается отрабатывать буду. Законно ли это? подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?

Написала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря. Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59