Как оформить трудовые отношения, если работаешь один день в неделю?
₽ VIP

11.01.2009, 21:37

• г. Москва

Несколько месяцев назад я устроилась на работу с графиком 1 день в неделю. Официально меня не оформили. На какое оформление я имею право (труд. Книжка, какой-то вид договора)? По книжке отказали, ссылаясь на недостачное кол-во рабочих дней, которое требуется для подобного оформления. Официально я нигде не работаю. Деньги, которые я получаю, называют зарплатой (это одна и та же сумма каждый месяц, хотя работаю разное кол-во дней в месяц, 4-5, в зависимости от кол-ва недель в месяце). Имею ли я право на отпуск, больничный, сохранение месячной оплаты в неизменном размере при наличии длительных праздников (типа новогодних 10 праздничных дней или праздничной недели в мае?). Как мне лучше оформить трудовые отношения?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

11.01.2009, 21:48,

г. Санкт-Петербург

Вы не имеете прав и обязанностей, которые возникают при трудовых отношенияхз, в связи с тем, что не заключен трудовой договор. В данном договоре возможно оговорить график Вашщей работы и иные вопросы, в том числе связанные с оплатой временной нетрудоспособности и оплаты отпуска.

Данный вопрос будет решаться только работодателем исходя из своих внутренних убеждений.

Удачи Вам.

Спросить

Адвокат

Шляго С.С. 5.0

11.01.2009, 22:20,

г. Москва

лучше по трудовой книжке.

Спросить

Юрист

Слыщенков В.А.

11.01.2009, 22:51,

г. Москва

Здравствуйте, Яна,

В целом, работа возможна как по гражданско-правовому договору об оказании услуг/подряде (что не предусматривает никаких льгот для работника, как отпуск и проч.), так и по трудовому договору. Если у Вас не заключено никакого письменного договора, но вы работаете не по разовым заказам, а с определенной периодичностью (1 раз в неделю), то нужно считать, что заключен трудовой договор. См. ст. 67 ТК: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, но если не заключен письменно, а работник фактически допущен к работе, то трудовой договор "считается заключенным". Я не согласен с мнением Д.Н. Петрова, который исходит из того, что у Вас не установлено никаких трудовых отношений. Наоборот, если прямо не оговорено, что Вы работаете по гражданско-правовому договору об оказании услуг/подряде, то следует предполагать, что работа производится по трудовому договору, с применением всех норм Трудовового кодекса. Согласно ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполная рабочая неделя ("неполное рабочее время". В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от объема выполненной работы. Работа при неполном рабочем времени не влечет для работников ограничений никаких трудовых прав, в том числе продолжительности отпуска и проч. (ст. 93 ТК). Соответственно, отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен, см. ст. 66 ТК. Советую Вам потребовать оформления письменного трудового договора и выдачи трудовой книжки. А если работодатель не согласится на это, он должен согласится на то, чтобы письменно оговорить условия Вашей работы в договоре об оказании услуг/подряда. Или сразу жалуйтесь в государственную инспекцию труда на нарушение Ваших трудовых прав.