Преподаватель вуза-совместитель стал жертвой увольнения из-за статуса - юридические аспекты решения
Я - внутренний совместитель, преподаватель вуза, избранный по конкурсу. В связи с уменьшением ставок мне предложили уйти самой, только потому, что являюсь совместителем. Какие юридические основания есть для этого, если срок моего контракта истекает через три года?
Работайте согласно условиям договора. Условий для Вашего увольнения - не имеется.
Спросить
Я работаю в должности старшего преподавателя в ВУЗе, 14 декабря 2016 года истекает срок контракта, в соответствии с положением о конкурсе на сайте вуза не была размещена информация об истечении моего контракта, и конкурс не был своевременно объявлен, в соответствии с объявленным конкурсом я могу избраться не ранее 30 января 2017 года. Как законно продлить трудовой договор и вообще что делать в такой ситуации.
В таком случае Вас уволят в связи с окончанием срока контракта (ст. 79 ТК РФ). После объявления нового конкурса можете участвовать в нем.
СпроситьВ такой ситуации ст. 58 ТК РФ Вам в помощь:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Спросить
Можно продлить, дабы Вы работали без перерыва. Вас вполне назначить можно исполнять обязанности старшего преподавателя до проведения конкурсных процедур.
Смотрите локальные акты ВУЗА.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2016)
Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.
СпроситьЯ преподаватель вуза. Кандидат наук. В этом году у меня заканчивается срок избрания по конкурсу. Работодатель по собственному желанию не открывает конкурс ни на какую должность, на которую я могу претендовать (ни на ст. Преподавателя ни на доцента) при наличии тех же ставок, что и в этом году. Является ли данные действия работодателя сокращением штата?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой и требованием провести проверку.
Являются ли действия работодателя сокращением-ответить сложно, так как сведется к "гаданию")
Желаю успехов!
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Спросить31 августа 2017 г. истекает срок моего трудового договора с вузом, работаю в должности доцента. В прошлом году по конкурсу избрали на год, в этом году снова подаваться на конкурс. Но я планирую уйти из вуза по истечению указанного срока договора. Могу ли я просто не подавать документы на конкурс и что в этом случае будет записано в трудовой?
Здравствуйте! Запись в трудовой книжке будет указана ваша занимая должность, уволены по окончанию трудового договора статья 77 часть 2 тк рф.
СпроситьЯ доцент вуза, пенсионер. Со многой заключают ежегодно новый договор сроком на один год. Очередной срок договора истекает в конце августа. Теперь мне предложили устно работу на 0,25 ставки, в то время как на кафедре есть совместитель на полную ставку из другого города. Кому должно отдаваться преимущество при таком сокращении: совместителю или мне? А если совместитель доктор наук?
Преимущество всегда должно отдаваться тому, для кого эта работа является основной. Но совместителя могут перевести на постоянную работу.
СпроситьЯ являюсь внутренним совместителем. В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА МНЕ ВЫПЛАТЯТ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ КАК СОВМЕСТИТЕЛЮ?
Доброго времени суток!Если с вами заключен договор о совместительстве, то вам полагается выплата вы\ходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ - преподаватель университета. В связи с реорганизацией факультета у нас будет проводится всеобщий конкурс, т.к. будет новое штатное расписание и часть ставок сократят. Я беременна. Могут ли меня не провести по конкурсу и есть ли какие гарантии для меня?
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Это не совсем увольнение, это избрание по конкурсу. До реорганизации я проходила конкурс в 2011 г. и университет заключил со мной договор до 2016 г. Но в связи с реорганизацией структурного подразделения нас всех хотят заставить проходить конкурс по новой, в июне. Можно ли мне в связи с беременностью отсрочить этот конкурс до выхода из декрета или обязательно его проходить вместе со всеми?
СпроситьЯвляюсь преподавателем ВУЗа, больше десяти лет на одной кафедре на одной и той же должности доцента. Каждый раз при заключении нового трудового договора, договор заключался на ставку. В этом году текущий договор истекает и я участвую по закону в новом конкурсе. Но при этом на сайте ВУЗа узнаю, что не только я, но и другие преподаватели можем теперь претендовать только на 0,5 ставки на три года. При этом ничего не изменилось количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем на 1, 5 ставки, но при этом руководство объявляет конкурсы только на 0,5 ставки. Из имевшихся два года назад 11 ставок остается только 3,75. При этом тем кто попал ранее под такое избрание (пенсионеры) зарплата осталась в прежнем объеме, но в расчетке все, что выше 0,5 ставки указывается как премия за переработку. Можно ли как то воздействовать на такое вот сокращение ставок? Подспудно понятно, что это пытаются выполнить майские указы, но если для пенсионеров это еще как то можно оправдать, то для непенсионеров неизвестно как это аукнется при назначении пенсии. Потому как если уходить на льготную пенсию преподавателя там четко написано, что преподаватель весь положенный срок для льготной пенсии должен работать на ставку! Или это безвыходный вариант? Либо я соглашаюсь на 0,5 ставки, либо иду искать другую работу?
То,о чем вы пишите является плохим исполнением майских указов президента, когда путем ущемления трудовых прав одной категории работников решаются проблемы другой категории Вызывает большие вопросы правомерность заключения с вами каждый год срочного трудового договора ст 59 ТК РФ,если вы работаете 10 лет доцентом, то с вами должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ Никаких правовых оснований для заключения с вами каждый год срочного трудового договора не имеется В статье 58 ТК РФ сказано:Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В статье 58 ТК РФ также говорится-Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Повлиять на сокращение ставок, в рамках вашего ВУЗА вы,думаю. Не сможете, потому что руководства ВУЗА добровольно ваше требование о сохранении ставки не будет исполнять Вам придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда - органы, призванные защищать трудовые права работников.
Спросить
Здравствуйте. Штатное расписание и вопросы труда и зарплаты определяются локально-нормативными актами вашего ВУЗа, ст.8 ТК РФ. Законодатель федеральны отдал вопрос на откуп организациям. В четвертом абзаце ст.8 ТК РФ сказано:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.в связи с чем, учитывая требования ст.57 ТК РФ переход с 1 ставки и зарплате по ней на 0.5 ставки противоречит и нарушает принцип правовой определенности. А с учётом нормы ст.58 ТК РФ эти частые конкурсы и расторжение трудового договора с заключением на новый срок по моему правоприменительное у усмотрению также являются нарушением ваших трудовых прав, так как трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Вместо трудового договора на постоянной основе и аттестации раз в четыре года, в ВУЗе практикуют по сути срочные трудовые договора с периодичностью и систематичностью. Можете обратиться в трудовую инспекцию для начала. Имеете право и в суд. Срок обращения в суд по трудовым спорам один год.Спросить
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. С вами обязаны были заключить тр.договор на неопределенный срок ст. 58 ТК
Можете обратиться в суд по оспариванию в суде нарушение ваших прав по изменению условий труда
Выйти на пенсию досрочно можно при наличии не менее 25 лет педстажа (согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. "О страховых пенсиях") и работы на полной ставке.
Изменение условий трудового договора возможно олько с согласия работника ст. 72 ТК.
Спросить
Добрый день!
Конечно, условия конкурса на 0,5 ставки нарушают ваши пенсионные права и право на заработную плату.
Поэтому данные нарушение в порядке ст. 10 Закона о прокуратуре нужно обжаловать в районную прокуратуру, чтобы районный прокурор внес представление об устранении нарушений прав.
СпроситьНалицо нарушения Ваших трудовых аправ. Должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок. Ст.57 ТК РФ.А не срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) каждый год.
Надо смотреть локальный акты ВУЗа по вопросу. Но уже сейас исходя из вопроса можно однозначно сказать, что действия ВУЗа не правомерны по переходу с целой ставки на 0,5 ставки. И никаким выполнением майских указов Президента РФ это не оправдать. Можете обратиться в трудовую инспекцию, как и другие Ваши коллеги преподаватели.
СпроситьРаботаю в ВУЗе, преподаю англ язык, мне 25 лет. Работаем по срочному контракту на 1 год, проводятся конкурсы ежегодно. Мои контракт истекает 30 августа, документы на конкурс были поданы, замечаний по работе не было. Сейчас мне на словах сообщают вы не прошли по конкурсу, забирайте 30 го трудовую. Что делать, подскажите, пожалуйста.
Понимаю чьих это рук дело (начальник языкового центра вуза). но хочется побороться, ибо я свою работу люблю и нареканий не было.
Получите письменные документы о результатах конкурса. Только из их содержания можно понять обоснованность результатов.
Консультироваться по данному вопросу лучше очно.
Спросить
Если такие договора перезаключались несколько раз - можно ставить перед судом вопрос о признании трудового договора бессрочным; имейте в виду - в суд надо обратиться в месячный срок
СпроситьЯ преподаватель ВУЗА с сентября 1990 года. С февраля 2006 года осталась в ВУЗЕ совместителем на 0,5 ставки преподавателя. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?
Я преподаватель ВУЗА с сентября 1990 года. С февраля 2006 года осталась в ВУЗЕ совместителем на 0,5 ставки преподавателя. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?--нет у Вас прав на льготную пенсию.Спросить
Речь будет идти о работнике ВУЗа. Преподаватель работает в моей организации на 0,5 ставки как внешний совместитель. Документы на конкурс подали на нее на 1,00 ставки. Конкурс преподаватель прошел, но работать как основной работник он у нас не собирается, будет продолжать работать как внешний совместитель. Возникает вопрос: на какое количество ставки максимально мы можем принимать на работу внешних совместителей. По возможности с указанием нормативных актов.
София. Ответ на ваш вопрос дает ст. 284 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа (то есть не более 0,5 ставки). Совместителем в вузе можно работать не более чем на 0,5 ставки. Превышение нагрузки может оплачиваться из почасового фонда.
Спросить
