Прошу Вашего совета и предлагаю Вам свою ситуацию.
Коротко: я офицер, военнослужащий, контракт с министерством обороны закончился в феврале 2005 года. Нового не подписывал.
Решением ВВК, от 11 января 2005 года признан не годным к службе в ВДВ. (Служу в ВДВ).
Решением суда вступившим в законную силу в 2005 году, командир части обязывался уволить меня по орг. Штатным после предоставления жилья.
Решение суда не исполнено до сих пор.
В 2008 году состоялось еще одно решение суда, заключить со мной договор социального найма на занимаемое мной жилое помещение которое выдало мне МО РФ в 2006 году, как служебное, и поэтому командир части меня не уволил.
В 2008 году состоялось еще одно решение суда, которым меня признали виновным по статья 337 часть 4, и дали 6 месяцев условно. (Данное решение, обжаловано 11 января 2009 г., и пока жду дату кассации)
На суде был установлен факт, что мне незаконно больше года платили денежное довольствие ниже прожиточного минимума, 3500 тыс. рублей, так же суд принял во внимание, что командир части длительное время не исполняет решение суда, хотя имел для этого реальную возможность.
Но так, как я не был исключен из списков части, то обязан служить.
Сейчас если вступит приговор в отношении меня в законную силу, я буду обязан каждый день прибывать на военную службу, т.к. иначе меня посадят. При этом никто не будет смотреть, на решение суда от 2005 года, которым я должен был быть уволен. На то что при этом денежное довольствие которое я буду получать 3500 т.р. в месяц. (ниже чем пособие по безработице в Краснодарском крае) Вторым решением суда, уже обязали командира части распределить занимаемую мной квартиру, как постоянную, т.к. служебной она не является и не включена в спец. Жил фонд. Но под разными предлогами, неправильно оформлены документы и т.д. документы на мое увольнение до сих пор в части. Командир части и второе решение суда не исполнил, В службу судебных приставов бумаги идут только с отписками. Прокурор в отношении командира части отказывается возбуждать дело по 315 УГ РФ.
Вопрос: Скажите ваше мнение, насколько законно привлечение военнослужащего без контракта к уголовной ответственности? Не попадает ли данный приговор под понятие принудительного труда при таком раскладе?
Спасибо.
Существенным обстоятельством является исполнение решения от 2005 г. об увольнении: дата вступления в силу; предъявлялся ли исполнительный лист к исполнению; сроки исполнения, указанные в решении, либо обстоятельства, с наступлением которых связано исполнение решения.
То есть необходимо определиться, по каким основаниям не исполнялось решение суда. Если наступили обстоятельства для Вашего у вольнения - тогда оснований для привлечения к уголовной ответственности нет.
Дать ответ по приговору нельзя, поскольку оценку приговору дает (в данном случае) кассационная инстанция. Мнение по поводу приговора можно высказать в кассационной жалобе, в дополнениях к кассационной жалобе и в выступлении в суде.
Спросить
