В каком порядке по закону происходит понижение в должности человека на работе.
В каком порядке по закону происходит понижение в должности человека на работе.
То есть должны ли быть какие-нибудь выговоры, приказы, предупреждения, должно ли руководчтво предупреждать работника перед понижением и за какое время.
Большое спасибо.
Уважаемый Виталий!Понижение в должности человек, а то есть изменение его существенных условий труда (другая работа другая зарплата) возможно только по правилам ст.73 ТК РФ. По данной статье работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца и перевести его на такую работу только с его согласия. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
СпроситьЯкутск - онлайн услуги юристов
Понижение в должности с понижением оклада, Я не согласна. Мои действия.
Возможно ли понижение оклада работнику после аттестации на соответствие должности и как оформить данную процедуру
Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ
Возможное количество отказов при рассмотрении предложений о новой должности с равнозначным повышением или понижением.
Возможно ли понижение в должности без письменного согласия работника, и за какое время сотрудник должен быть уведомлен об этом?
Процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя - порядок, необходимые документы
По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?
Реструктуризация на таможне - Законность понижения должности и влияние на зарплату
