Находясь в отпуске, за сколько дней до конца отпуска нужно написать заявление об уволнении
Находясь в отпуске, за сколько дней до конца отпуска нужно написать заявление об уволнении, что бы не выходить после окончания отпуска на отработку?
Правомерно ли я написала заявление на увольнение, находясь в очередном оплачиваемом отпуске мне еще отдыхать 14 дней, но работодатель требует после окончания отпуска отработать 2 недели, может ли отпуск быть учтен как отработка?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Неважно, где Вы эти 2 недели будете: на больничном, в отпуске или на работе.
Так и скажите работодателю, потребуйте написать на заявлении резолюцию.
СпроситьНаходясь в отпуске меня избивают, до конца отпуска осталось 7 дней. Сеняки и ушибы сойти не успеют. Продлят ли мне отпуск.. после окончания больничного? На не отгуленых 7 дней?
Можно ли уволиться без отработки находясь в отпуске (2 недели). Как и когда писать заявление об увольнении до заявления на отпуск или на следующий день после выхода в отпуск? Ведь если написать до начальник может отказать и предложит проплатить неотгуленый отпуск а отработка обязательна... а находясь уже в отпуске меня не имеют права не уволить по собственному желанию. Что делать?
Я пошел в отпуск. Находясь в отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию его зарегистрировали. С какого момента отсчитываются две недели отработки - со дня регистрации заявления или со дня окончания отпуска? И когда работодатель должен выдать трудовую книжку.
Здравствуйте. Датой прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовая книжка выдается работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Срок считается со следующего после подачи заявления дня, а книжка выдается в день увольнения.
СпроситьДолжен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?
Здравствуйте, Алексей,
В соответствии с абз. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Данное положение не предусматривает зависимость от того осуществлял ли работник трудовые функции в это время или нет. Т.о. работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Соответственно работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, при условии соблюдения двухнедельного срока предупреждения (даже если этот день приходится на день отпуска).
Однако указанный двухнедельный срок не препятствует указания большего по размеру (по желанию работника) или меньшего по размеру (по согласованию сторон или в случаях предусмотренных законодательством) срока.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, в связи со сменой места жительства, находясь в отпуске. Положена ли мне отработка? Отпуск 14 дней, заявление написала на 5 день отпуска. Настаивают на отработке в 2 недели, куда входит неделя отпуска. Правомерно ли это?
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот и отсчитывайте 14 дней.
СпроситьКладовщик ушел в отпуск, ровно за две недели до окончания отпуска он принес заявление об увольнении. То есть день выхода после отпуска будет последним его рабочим днем. Выходить в отпуске на инвентаризацию ТМЦ отказывается (склад неделю надо считать). Что можно сделать? Спасибо!
Добрый Вам день
проводите инвентаризацию в его отсутствие - именно таким образом... проблем нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Здравствуйте! Создавайте комиссию и проводите инвентаризацию. Требовать выхода из отпуска не имеете права, если работник не согласен. Всего доброго.
Спросить
Вам необходимо незамедлительно издать приказ о создании комиссии и о проведении инвентаризации и начать ее. По результатам составляйте акт и при недостаче и т.п. можете обратиться с иском в суд к работнику в течение года со дня обнаружения ущерба.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Здравствуйте!
Если по результатам инвентаризации выявится недостача, необходимо обращаться с исковым заявлением в суд.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если вы комиссионно выявите не достану, в суд обращайтесь. Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьНедостачу работодатель имеет право взыскать с заработной платы при выплате расчета. С актом инвентаризации работника обязаны ознакомить, с приказом об удержании-тоже.
СпроситьМогу ли я уволиться, находясь в учебном отпуске? Чтобы часть 14 дневной отработки приходилась на отпуск и несколько дней после выхода из него. Работодатель утверждает, что я не имею права так сделать, что я должна выйти из отпуска и только потом написать заявление. И следовательно отработка считается с того дня, когда я вышла из отпуска. На какую статью можно опираться в данном вопросе?
Имеете полное право.
Статья 80 ТК РФ говорит не то, что Вы обязны отработать 2 недели, а то, что Вы обязаны предупредить работодателя о воем увольнении з 2 недели.
Неважно, где Вы эти 2 недели будете находиться: в отпуске, на больничном...
Пригрозите ему судом.
Спросить
Да, предупредите работодателя письменно о предстоящем увольнении и получите доказательства тому.
Спроситьли меня заставить отрабатывать две недели заранее благодарю.
нет, только для этого Вам обязательно надо зафиксировать дату передачи заявления об увольнении работодателю
Спросить
Михаил! В Трудовом кодексе нет такого понятия как "отработка" в традиционном понимании. Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели до даты предполагаемого увольнения, а будете Вы на рабочем месте или в отпуске значения не имеет. Главное зафиксировать дату подачи заявления. Пусть секретарь поставит входящий номер на Вашем заявлении.
Спросить
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос
Согласно абзаца 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Из этого следует, что вопрос об увольнении надо было ставить до начала отпуска, так как ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Так как Вы хотите уволится после отпуска не отрабатывая две недели то ст. 78 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время. Так же советую обратить внимание на ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а именно то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПомогите грамотно уволиться!
Работаю в компании с сентября 2005 г. Сейчас решил увольняться и переезжать в другой регион. По графику у меня отпуск в августе (отпуск 2 месяца). Хотелось бы с отпуска не выходить на работу. Подскажите
1. Могу ли я уволится находясь в отпуске?
2. За сколько минимум дней до конца отпуска мне нужно подать заявление?
3. Могу ли я уволиться, находясь в другом городе или нужно обязательно возвращаться?
Заранее спасибо. Андрей.
Вы можете подать заявление до отпуска. Согласно ст.127 ТК Вы можете написать заявление на имя руководителя организации примерно следующего содержания: "Прошу предоставить мне отпуск... с последующим увольнением по собственному желанию".
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если Вам заранее известен и адрес по которомуВы будете находиться - то можно сделать приписку - "прошу переслать мою трудовую книжку мне по адресу,,,"
Спросить
