Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией мини офиса - законность увольнения 29 мая и 29 июля 2015 года
Закрытие мини офиса 31 марта 2015 г уведомление об увольнении в связи с ликвидацией 29 мая что 29 июля буду уволена. Законно ли это.
Здравствуйте! не законно, поскольку нарушены сроки.
СпроситьДобрый день ! Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием. Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 433 Поиск Регистрация