Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.

Уважаемый Срегей!

В приказе необходимо ставить число, когда работнику объявляют об увольнении. При этом необходимо иметь в виду следующее. Увольнение за прогул рассматривается российским трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответствености. Таким образом, на увольнение по указанной причине распространяется порядок применения дисциплинарных взысканий. В соответствии со 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если это является обязательным). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, уволить работника Вы можете в течение одного месяца со дня начала прогула. Если работник прогуливает больше месяца, при выходе (в первый день выхода после прогула) работодатель не допускает его до работы, о чем издается соответствующий приказ. Работнику предлагается написать объяснительную. По итогам рассмотрения объяснительной и иных документов принимается решение. Этим же днем издается соответствующее решение (например, приказ об увольнении). Соотвветственно дата приказа и дата увольнения первый день выхода работника после прогула.

Если Вы увольняете работника последним днем перед прогулом, фактически получается, что Вы не узнав причин его отсутствия на работе, на потребовав объяснений уволили его, чем нарушили его права.

С уважением, Демидова Н.Г.