Нарушение трудовой дисциплины - заместитель руководителя ушёл с работы и отметился через другого работника

Ув. юристы! Подскажите, какие меры материального воздействия вправе применить работодатель к работникам за нарушение трудовой дисциплины? Может ли напр., он записать в коллективном договоре, предусматривающем систему премирования, что за конкретные виды дисциплинарных проступков работник лишается всей или части премии? Может ли работодатель для работника, которому установлен оклад, уменьшить этот оклад и в оставшейся части назначить систему премирования?

Как быть?

Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.

Какие должны быть дальнейшие действия администрации?

День назад мне и моей коллеге было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание) за нарушение трудовой дисциплины (якобы ушли раньше на 2 минуты). Фактически мы ушли с работы строго по окончании рабочего дня, ориентируясь на свои часы, что и написали в объяснительной. Приказ о взыскании издан на основании наших объяснительных и докладной записки сотрудницы отдела кадров, в которой содержатся ложные сведения о времени нашего выхода с работы, о том, что она якобы видела как мы выходим из здания (хотя физически не могла этого видеть) и т.д. Вопрос: каким образом сотрудница отдела кадров должна подтвердить факт нарушения нами трудовой дисциплины (в докладной записке она просто солгала)? Проходной с электронной фиксацией точного времени прихода/ ухода у нас нет. Заранее спасибо!

Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.

Заранее спасибо.

Разъясните, пожалуйста, какое взыскание может применить работодатель к работнику, если последний ушел с рабочего времени на 10 мин. раньше установнного трудовым договором времени? Требуется ли в данном случае объяснение работника? Спасибо.

Возможно ли применять дисциплинарные взыскания к беременным работницам, в случае нарушения ими трудовой дисциплины?

Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?

Отражается ли в электронной трудовой книжке запись об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины (со стороны работника) ?

Работодатель установил время в которое я должен получать пропуск, т.к по его мнение время которое затрачивает работник после прохождения проходной до рабочего места составляет 10 минут. Соотвоетственно работодатель установил время выхода работниками с территории предприятия в 20.10, а пройти на работу должен не позднее 7.50, т.к по мнению работодателя работодателя это является нарушением трудовой дисциплины и применяет дисциплинарные взыскания как опоздание или ранний уход с рабочего места. Является ли данное положение правомерным?

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.