Я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 30.04.15, а 10.03.15 мне в консультации был выписан б/л по БИР за второго ребенка. Сразу предоставить его на работу и написать заявление я не смогла, т.к. легла на сохранение. После родов (кесарево), 01.06.15 я по почте отправила б/л и заявление, в котором написала прошу прервать отпуск по уходу за первым ребенком 09.03.15, и предоставить с 10.03.15 отпуск по бир, дату поставила в заявлении 01.06.15. Сейчас мне звонили с работы, говорят, что б/л по БИР оплатят с даты написания заявления. Правы ли они?

Я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 30.04.15, а 10.03.15 мне в консультации был выписан б/л по БИР за.

Корректное указание дат при смене отпуска в связи с беременностью и родами

Разъясните, пожалуйста. Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, принесла больничный на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Она хочет прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Так всё понятно, но вопрос заключается в правильном указании дат. Может она написать в заявлении: «Прошу Вас с 10.05.2016 прервать предоставленный мне отпуск по уходу за реб. до достижения им возраста 1,5 лет и предоставить мне с 10.05.2016 (дата б/листа) отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по БиР». Получается с одной и той же даты прерывание отпуска и уход в другой отпуск (чтобы ей не выходить на работу на один день).

Читать ответы (3)

И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям.

У меня жена заведующий детским садом и находится в отпуске. Две сотрудницы на имя заведующей написали заявление на увольнение без даты увольнения и без даты написания заявления. И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям. Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?. Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Возможно ли подать заявление на отпуск по уходу за ребенком с отсрочкой начала на неделю?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 17 мая 2017 года ухожу во отпуск по бир со вторым ребенком. Могу ли написать заявление на отпуск по бир позже на неделю (дата начала отпуска в заявлении будет стоять 17.05.17). Просто работодатель далеко находится., ребенка оставить не с кем.

Читать ответы (1)

Закончился отпуск по уходу за ребенком, написала заявление на продление. Будут ли последствия?

15.08 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я ждала звонка с работы, никто ее позвонил. 22.08 я пошла сама на работу и написала заявление о продлении отпуска по уходу до 3 х лет, в заявлении дата заявления 16.08, заявление приняли, уволят ли меня за прогулы?

Читать ответы (4)

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

Работодатель требует прервать отпуск по уходу за ребёнком после получения свидетельства о смерти

На сегодняшний день я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 30 октября я получила свидетельство о смерти. На работе мне сказали, что мне нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И в дальнейшем работу мне не могут предоставить.

Читать ответы (1)

Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день

Господа юристы! Разъясните, пожалуйста, имеет ли работодатель право при приёме работника на работу в тот же день предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник заключает трудовой договор 09.11.2004 г., пишет заявление, подписывает приказ о приёме на работу и сразу пишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск бех сохранения заработной платы с 09.11.2004 г. по 11.01.2005 г. Дата договора и приказа о приёме - 09.11.2004 г. В трудовую книжку внесена запись, где дата приёма на работу 09.11.2004 г. Приступает к работе с 11.01.2005 г. Подскажите, в трудовом договоре в пункте "Работник приступает к работе..." какую дату необходимо указать, 09.11.2004 г. или 11.01.2005 г. ? При предоставлении ежегодного отпуска работнику какой период работы надо указывать в приказе о предоставлении ежегод. Отпуска: "с 09.11.2004 г. по 08.11.2005 г." ,исключая из расчёта кол-ва дней отпуска период нахождения в отпуске без сохранения з/пл, или указывать период "с 11.01.2005 г. по 10.01.2006 г.", т.е. с фактической даты выхода на работу?

Читать ответы (1)

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком - на какую дату будет основываться заявление?

30.01.2014 я родила первого ребенка. С 21.04.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю ежемесячное пособие. На период в ноября 2014 по март 2015 я вынуждена прервать отпуск по уходу и выйти в отпуск по БиР. По окончанию отпуска по БиР я напишу заявление по возобновление выплаты пособия по уходу на первого ребенка. Вопрос такой: для расчета ежемесячного пособия будут брать два года от даты первого заявления написанного в 2014 году или от даты второго заявления о возобновлении пособия написанного уже в 2015 г.?

Читать ответы (2)

Продление отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности работодателя и сотрудника.

Находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца. Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске. 1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным? 2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления? 3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону? 3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 30.04.15, а 10.03.15 мне в консультации был выписан б/л по БИР за.

Москва - онлайн услуги юристов