Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком

398₽ VIP

Пишите заявление на отпуск и указывайте, что Вы предупреждали о том, что берете свой отпуск полностью до 3-х лет согласно ст. 256 ТК РФ. Если рискнет уволить - в суде обжалуете

Александра, добрый день!

Если Вы в свое время писали заявление на отпуск по уходу за ребенком именно до 1,5 лет, то формально у работодателя есть повод применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, т.к. после достижения Вашим ребенком возраста 1,5 лет от Вас не поступало заявление на дальнейший отпуск.

Но, как указано в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В Вашем же случае причину отсутствия на работе (необходимость ухода за ребенком) никак нельзя признать неуважительной.

Полагаю, что даже если работодатель и примет решение о Вашем увольнении за прогул, то по Вашему иску о признании увольнения незаконным суд отменит приказ работодателя, признав его незаконным.

Кроме того, сейчас Вы в отпуске и уволить Вас работодатель не вправе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Никто Вас не уволит, пока Вы в отпуске - ст. 81 ТК РФ не позволяет.

А вот для установления прогулов с Вас обязаны взять объяснение согласно ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Пишите в объяснениях своё заблуждение (не знали, работодатель не предупредил о выходе на работу, хотя имел такую возможность).

И возможное увольнение обжалуйте в суде.

Имеет право Вас уволить, т.к. не взирая на запрет увольнения женщин, имеющих детей до 3-х лет, имеются исключения - прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте более 4 часов по неуважительной причине. А у Вас более 4 месяцев. Руководитель не обязан уведомлять о повторном написании заявления по закону - это на Ваше усмотрение -написать заявление или выйти на работу.

Так что он может уволить Вас по ст. 81 п.6 Трудового Кодекса РФ.

Вы, конечно, можете обжаловать его действия подачей иска в течение 1 месяца со дня увольнения о восстановлении на работе.

Исход дела зависит от подготовленности сторон, представленных доказательств, письменных, свидетельских и т.п. У вас уважительная причина - многодетная семья, уход за малолетним ребенком.

Советую по возможности решить проблему мирным путем, в противном случае собирайте справки из поликлиник, школ, дет садов - что подтверждает Вашу занятость и уважительность причины отсутствия на работе.

С уважением адвокат Курилова М.А. Курск

Не может уволить за прогулы.

Определение прогула приводится в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

А у Вас уважительная причина- вы занимаетесь воспитаем ребенка до 3 лет.

Если уволить, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работу в течении одного месяца.

Если вы оформляли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно статье 256 ТК РФ , то действия работодателя на этапе предупреждений вполне оправданы. Отпуск закончился работник не приступил к работе и отсутствует по невыясненным причинам довольно долгое время. Никто вас не обязан был оповещать о том, что ваш отпуск окончен.

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ , исключающая увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет имеет исключения. Работодатель имеет право вас уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Иными словами , за прогул имеет право уволить.

В данной ситуации нужно договориться с работодателем об оформлении либо отпуска без сохранения заработной платы (если ежемесячная компенсационная выплата замсчет работодателя в размере 50 руб. Не Выплачивалась все это время после исполнения ребенку 1,5 лет) или отпуск по уходу до 3-х лет задним числом, если такая выплата имела место.

Формально ваш работодатель может вас уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако сделать он это может только после вашего выхода на работу. Видимо, он хочет вас шантажировать данной ситуацией, чтобы получить какую-то выгоду, Но в действительности вас увольнять не станет. Ждите от него каких-либо предложений. Однако, если он рискнет вас все-таки уволить, то в судебном порядке вы восстановитесь без проблем. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, т.е. это дисциплинарный проступок, совершенный умышленно , это противоправное поведение. В вашем же случае имеет место просто ненадлежащее оформление кадровых документов и не более того. Никакого умысла на совершение дисциплинарного нарушения у вас не было, факт наличия ребенка у вас подтвержден, факт ухода в отпуск также подтвержден. Поэтому никакой опасности я не вижу. Можете даже не писать никакого заявления. Кроме того, закон не предусматривает обязанности после истечения 1.5 летнего периода вновь писать заявление на отпуск. В общем, закон на вашей стороне.

Желаю удачи.

Уважаемая Александра, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) не существует.

Есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Почему пишут работники заявление о предоставлении им отпуска согласно статьи 256 ТК РФ, но до 1,5 лет ?

Потому что в зависимости от возраста ребенка на него по разному выплачиваются его родителям пособия, которые регулируются разными нормативными актами (смотрите ниже ПРИМЕЧАНИЕ 1).

ПРИМЕЧАНИЕ 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Поэтому после исполнения вашему ребенку 1,5 года, Вы вправе были выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ до исполнения ему возраста трех лет.

Вы конкретно задали здесь следующие вопросы: "Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?"

Согласно статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что бы Вам посоветовать, что Вам делать в указанной Вами этой ситуации, от Вас потребуется более полная

и нужная информация по этому вопросу.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.