Как ознакамливать болеющего работника с приказом об отправке его в простой.

В данной ситуации решающее значение будет иметь не запись работника в приказе, а сам приказ, его содержание. Если работодатель обоснованно ввел режим простоя на предприятии, то оплачивать нужно в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Но, если причина ввода простоя, указанная в приказе, - в экономической (финансовой) целесообразности и вы предполагаете, что работник обратится в суд, то оплачивайте в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ). Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

Здравствуйте! Больничный оплачиваете на общих основаниях.Для расчета-доход за предшествующие два года,деленный на 730.

Здравствуйте!

По старым условиям и будет оплачен

Простой не должен повлиять на оплату больничного.Потому, что Вам больничный начислили исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

Больничный лист не оплачивали. Просто оплатили нахождение в простое, т.е. 2/3 заработной платы. А поскольку приказ судом признан недействителен, то сейчас мне сделают доплату 1,/3 до среднего заработка или должны оплатить и оформить пособие по нетрудоспособности?

Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком отработано полгода, тогда отпуск положен, не полный, но за полгода. А вот оплата проезда возможна один раз в два года. Если до ухода в отпуск по беременности и родам отпуск предоставлялся с оплатой проезда, тогда сейчас можно предоставить отпуск, но проезд не оплачивать. Надо подсчитать, сколько отработано времени работницей до декретного отпуска и после. А уж после и решить, какой отпуск предоставить: с оплатой проезда или без.

Разве не влияет то что работник и так не работает, все время находится дома.

Здравствуйте! Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вопрос об отсутствии работников во время простоя на своих рабочих местах остается неурегулированным законодательно. Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время просто работник должен присутствовать на своем рабочем месте. Особенно если простой занимает только часть дня.

1) Зависит от заключения враче. Если не дадут инвалидность и есть тенденция к выздоровлению, положительная динамика, то могут продлить больничный (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

2) Имеет право подать обращение, чтобы проверили, но врачебную тайну никто не разгласит. Просто получит ответ на обращение.

3) Нет ограничений. См. п.1.

4) Когда выйдет на работу и можно будет инициировать мед. комиссию. Пока болеет и на больничном, возможности ограничены.

Ответ отключен модератором

1. не более 4 месяцев

2.Может проверить, сделать запрос медучреждение и ФСС. Но ему ответят с условием соблюдения принципа врачебной тайны

3 Такого срока и продолжительности в законе нет

4 Нет такого права у работодателя. Ст.213 ТК РФ.

1.Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев.

2. Имеет полное право.

3. Больничный Может выдаваться на срок более 10 месяцев если это предусматривает программа лечения.

4. После окончания лечения работодатель имеет полное право.

Здравствуйте Сергей Юрьевич

1. Работник может находиться на больничном до 10 месяцев

(При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией).

2. Работодатель может обратиться, но информацию ему дадут только по официальному запросу

3.Работник имеет право уходить на больничный по мере необходимости по состоянию здоровья, ограничений нет

4.Если заболевание длящееся то работодатель имеет право направить на комиссию

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

--------------------------------

Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней

Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам листок нетрудоспособности может быть выдан и на больший период, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

В-третьих, работодатель на основании представленного работником листка нетрудоспособности выплачивает ему согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности и вправе обращаться в медучреждение с запросами по поводу выдачи работнику листка нетрудоспособности.

В-четвертых, согласно п.24 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»,

24. Медико-социальная экспертиза проводится по направлению на медико-социальную экспертизу, поступившему из медицинской организации, органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, или органа социальной защиты населения, а также по заявлению о проведении медико-социальной экспертизы, поданному гражданином (его законным или уполномоченным представителем) в бюро, в случаях, предусмотренных пунктами 19 и 19 (4) настоящих Правил.

В бюро организуется регистрация поступивших направлений на медико-социальную экспертизу и заявлений граждан о проведении медико-социальной экспертизы.

По результатам рассмотрения поступивших документов бюро (главное бюро, Федеральное бюро) принимает решение о месте проведения медико-социальной экспертизы или о ее заочном проведении, а также определяет дату проведения медико-социальной экспертизы и направляет гражданину приглашение для проведения медико-социальной экспертизы. В случае подачи гражданином заявления о проведении медико-социальной экспертизы в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" приглашение для проведения медико-социальной экспертизы направляется гражданину с использованием указанной информационной системы.

Медико-социальная экспертиза проводится с письменного согласия гражданина (его законного или уполномоченного представителя).

Форма согласия гражданина на проведение медико-социальной экспертизы утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с заявленными целями.

То есть, в данном случае не работодатель посылает работника, который длительный период является нетрудоспособным, а медицинская организация или сам больной может обратиться с таким заявлением.

Вопросы эти очень сложные и регулируется разными нормативными актами, а поэтому краткие ответы на ваши эти вопросы без ссылок на нужные все нормативные акты не поможет Вам разобраться до конца с этими вопросами.

Всего Вам доброго.

Во время простоя работник должен находится на рабочем месте.

К сожалению время простоя по трудовому кодексу не регламентируется, поэтому в простое можно быть сколь угодно долго.

Время нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка, соответственно если заработок при простое меньше, то и олата больничного меньше.

Работодатель не обязан никого сокращать, также как и работник обязан выполнять, как Вы выразились разовую работу.

Добрый день. С приказом о простое вас должны ознакомить под роспись. Находиться на работе вы должны, если не освобождены от присутствия на работе приказом по организации.

Заранее должны знакомить, возможно вы заходите обжаловать. Не согласитесь с приказом

обратитесь с жалобой в органы прокуратуры, проверят и примут меры.