Имею ли я право уходить с работы раньше, чтобы забирать ребенка из сада, если мы живем в Московской области?
Моему ребенку скоро 3 года, он идет в сад и я выхожу на работу, я и муж работаем в Москве, живем мы в МО, где собственно и находится сад! Имею ли я право, в соотв. С законодательством, уходить с работы раньше, для того, чтобы успевать забирать ребенка из сада? Или нужно договариваться об этом с работодателем? Спасибо!
После декрета я вышла на работу. Ребёнку 3 года. Имею я право уходить с работы на пол часа раньше, чтоб успевать забирать ребёнка из садика?
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЖиву в Москве на съемной квартире есть регистрация. Работаю в детском саду, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, скоро ребенку 2.5 года, хотела выйти на работу отдав ребенка в свой садик, но руководство говорит что без прописки московской ребенка взять в сад не могут. Вышел такой закон в Москве. Имею ли я право как сотрудник детского сада устроить ребенка в сад без московской прописки?
Здравствуйте.
Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей..." не требует прописки
СпроситьВыхожу из декрета по исполнению ребенку полутора лет, работаю в школе в Москве, учителем, выхожу 1 марта, 2 детей, 4,5 и 1,5, устраиваю их в сад, сад работает с 7:00, попросила, что бы в школе мне поставили уроки с 10:00, т.к не буду успевать, работа далеко от сада, имеет ли право работодатель отказать?
Вы можете написать заявление на неполный рабочий день согласно ТК РФ Статья 93. "Неполное рабочее время"
Но тогда и заработок ваш будет соразмерен часам действительно отработанным.
Данный порядок советую произвести путем написания заявления на имя директора школы в двух экземплярах (один оставляете себе). Где просите все что вам требуется, и указываете основания (наличие двух несовершеннолетних детей, длительное время на дорогу от сада до работы и т.д и т.п.)
Основное что у вас дети до 14-ти, в принципе по закону можно другого и не указывать, на ваше усмотрение.
СпроситьУ нас хочет выйти из декретного отпуска сотрудница (ребенку 2 года),
но в связи с тем что она проживает далеко от места работы, она просит, чтобы ей разрешили задерживаться на два часа и уходить раньше с работы на час, чтобы успевать уводить и забирать ребенка в сад. Во время ее отсутствия ее работу должен будет выполнять работу другой человек. Можем ли мы установить этой сотруднице сокращенный рабочий день, например на 3 часа, а другой сотруднице делать доплату за выполняемую дополнительную работу. Какие есть льготы у матерей, имеющих ребенка до 3-лет?
Анна, вы просто молодец, что заботитесь о женщинах имеющих детей. Сам факт принять после декрета женщину еще и на таких условиях восхищает. Работодатель может установить по согласию с работником сокращенный рабочий день. Что касается льгот, то обратитесь к главе 41 Трудового Кодекса.
СпроситьЕсли мама сама работает воспитателем в детском саду, ребенку уже 2 года и 2 мес., стоит в очереди в детский сад по прописке и стоит в череди в детский сад, где работает мать (т.е в 2 детских сада). Если мать хочет выйти на работу, а ей отказывают в том чтобы принять ребенка в садик, мотивируя тем, что в этом году (2015) берут детей 2012 года рождения (приказ департамента). Хотя достоверно известно, что в этих садах есть группый ясли, т.е. с 2-х лет. (и в том, по прописке и в том, где работает мать), и известны дети до 2-х лет которых берут в эти сады.
Вправе ли мать требовать принять ребенка в сад по месту ее работы? Что вообще делать? И какими законами руководствоваться?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ устроилась на работу в детский сад, чтобы моему ребенку предоставили место в саду. Ему предоставили служебную путевку, но с условием, если я увольняюсь из сада мой ребенок лишается места. При приеме на работу я подписала Соглашение, в котором говорится, что, если я увольняюсь ребенок тоже уходит из сада. У меня вопрос: могу ли я уволиться и оставить ребенка в саду?
Вашего ребенка никто выгнать из детского сада не имеет права. Можете увольняться, а если Вам будут угрожать, сообщите им, что напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьСейчас я в декрете ом отпуске по уходу за ребёнком. Скоро выходить на работу. Замужем, но с мужем не живём. Помочь некому. До работы ехать 2 часа. Скажите пожалуйста, имею ли я право написать заявление на имя руководителя госструктуры чтобы он разрешил мне приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше чтобы отвести и успеть забрать ребёнка из детского сада в учерб обеденному перерыву. Т. Е. Я отказываюсь от обеда, а он мне даёт этот час утром и вечером? Почему спрашиваю, мне непосредственный руководитель сказал, что отпускать раньше не собирается и чтобы я искала няню. На няню денег нет вообще. Ребёнку скоро 3 года.
Здравствуйте.
К сожалению, отказаться от обеденного перерыва Вы не можете, так как закон (ст. 108 ТК РФ) обязывает работодателя такой перерыв предоставлять.
Единственно, на что у Вас есть право - в порядке ст. 93 ТК РФ просить установить Вам режим неполного рабочего времени (но и оплата будет пропорционально отработанному времени) в связи с наличием ребенка до 14 лет.
СпроситьМоему ребенку три года, в июле я выхожу на работу. Так получается, что я не смогу успевать забирать его из садика. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на сокращенный рабочий день (семи часовой)?
В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан установить сокращенный рабочий день. К сожалению, вы в эти категории не входите. Поэтому вопрос установления сокращенного рабочего дня для вас нужно решать с конкретным работодателем. Он имеет полное право установить вам такой режим работы. Вы пишите заявление, на основании которого издается приказ. Но учитывайте тот момент, что зарплата вам будет начисляться пропорционально отработанному времени, хотя работа в режиме неполного рабочего времени не влияет на продолжительность очередного отпуска.
СпроситьУважаемая Наталья,
по Вашей просьбе работодетель ОБЯЗАН установить Вам неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Т.к. в соответсвтии со ст. 93 ТК РФ такая продолжительность рабочего времени устанавливается по просьбе ОДНОГО из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Вам нужно написать заявление и приложить копию справки с места работы супруга, о том, что ему не устанавливалось неполное рабочее время. Продолжительность работ при неполном рабочем времени законодательством не определена, т.е. это может быть хоть на 30 минут сокращен день, на 2 часа..., этот вопрос (когда и на сколько сокращать рабочий день) нужно согласовывать с работодателем.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЯ устроилась на работу в детский сад чтобы моему ребенку предоставили место в саду. Ему предоставили служебную путевку, при приеме на работу я подписала Соглашение, в котором говорится, что если я не отработаю в детском саду 3 года и уволюсь ребенок тоже уходит из сада. Я проработала 2,5 года и хочу уволиться. У меня вопрос: могу ли я уволиться и оставить ребенка в саду?
Добрый вечер! В соответствии с соглашением нет. Соглашение в соответствии с ТК признают как внутренний договор организации
Спросить
