Вносить изменения в штатное расписание младшего обслуживающего персонала или доплачивать до МРОТ - разбор возможных вариантов

05.06.2015, 18:28

• г. Москва

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание по младшему обслуживающему персоналу в связи с увеличением мрот или достаточно производить данным сотрудником доплату до мрот, а штатное расписание изменить с начала следующего года?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шехирева Г.В. 4.8

05.06.2015, 18:42,

г. Братск

Изменение окладов

Если руководитель организации принимает решение повысить оклады работников, оно также отражается в приказе и штатном расписании. Приказ об изменении штатного расписания в связи с повышением окладов должен включать в себя:

•перечень тех самых должностей, которых касается изменение окладов, тарифных ставок или надбавок;

•новые тарифные ставки или размер их повышения;

•дата вступления изменений в штатном расписании в силу.

Приказ доводится под подпись до тех работников, которых он касается, а также до сотрудников, которые будут документально оформлять повышение окладов. Повышение окладов влечет за собой также изменения в трудовых договорах, которые оформляются дополнительным соглашением. В дополнительном соглашении указываются изменения положений трудового договора, которые касаются оплаты труда. Повышение окладов или надбавок относится к бесконфликтному изменению условий трудовых договоров персонала и не встречает сопротивления со стороны работников. Поэтому дополнительных комиссий при повышении окладов не создается, а все необходимые документы оформляются в обычном порядке

Больше информации: moyafirma.com

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вносить изменения в штатное расписание младшего обслуживающего персонала или доплачивать до МРОТ - разбор возможных вариантов

Москва - онлайн услуги юристов