1) Нарушение прав работника - отсутствие нормального рабочего места после отпуска по уходу за ребенком\n2) Неверное указание должности в документах работодателя - несоответствие записи в трудовой книжке и должностных указани

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет, работодатель мне дал понять, что работы для меня нет и не будет.

Меня вывели в простой, предоставив только стол и стул. В локальных актах указывается, что вся переписка, инструкции и прочее ведется через корпоративную почту. Доступа к ней у меня нет.

Также во всех приказах 2015 года указывается моя должность как старший специалист 3 категории отдела развития, в то время как в трудовой книжке только запись о приеме на работу 12.12.2011 на должность консультанта.

В августе 2014 меня вызывали на работу на 1 день, я находилась в отпуске по уходу, для того чтобы я подписала заявление о переводе на другую должность. Но начальник отдела кадров говорит мне, что никаких приказов и заявлений она не видела, поэтому моя должность не менялась.

Сейчас началась «охота» на меня: следят по минутам во сколько я ухожу, и составляют акты об опоздании (сейчас таких 2 акта). Эти акты подписаны 3 сотрудниками, один из которых не находится на своем рабочем месте во время моего ухода, т.к. сама она уходит раньше.

1)Что я могу предъявить работодателю по поводу не предоставления мне нормального рабочего места?

2) Что я могу предъявить работодателю по поводу не соответствия указания моей должности?

3)Что может последовать за актами о нарушении режима рабочего дня?